קולטיווירט אַ גרופּע מענטשן וואָס זענען גוט אין סאָלווען פּראָבלעמען, אַנשטאָט סאָלווען אַלע פּראָבלעמען אַליין!
1) די מעטאָדע פֿונעם אַרבעטער קען סאָלווען דאָס פּראָבלעם, אפילו אויב עס איז אַ נאַרישע מעטאָדע, מישט זיך נישט אַרײַן!
2) זוכט נישט קיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַרן פּראָבלעם, מוטיקט די אַרבעטער צו רעדן מער וועגן וועלכע מעטאָדע איז מער עפֿעקטיוו!
3) איין מעטאד פאלט דורך, פירט די ארבייטער צו געפינען אנדערע מעטאדן!
4) געפינט אַן עפעקטיווע מעטאָדע, און לערנט עס אויס אייערע אונטערגעאָרדנטע; אונטערגעאָרדנטע האָבן גוטע מעטאָדן, געדענקט צו לערנען!
1) שאַפֿן אַ באַקוועמע אַרבעטס־סביבה, כּדי די אַרבעטער זאָלן האָבן אַ בעסערן ענטוזיאַזם און שעפֿערישקייט צו סאָלווען פּראָבלעמען.
2) רעגולירן די געפילן פון ארבייטער כדי אז ארבייטער זאלן קענען קוקן אויף פראבלעמען פון א פאזיטיווער פערספעקטיוו און געפינען גלייכבארע לייזונגען.
3) העלפֿן די אַרבעטער צעטיילן די צילן אין אַקציעס כּדי צו מאַכן די צילן קלאָר און עפֿעקטיוו.
4) ניצט אייערע רעסורסן צו העלפן ארבייטער לייזן פראבלעמען און דערגרייכן צילן.
5) לויבן אן ארבייטער'ס אויפפירונג, נישט אלגעמיינע לויב.
6) לאָזט די אַרבעטער זיך אַליין אָפּשאַצן דעם פּראָגרעס פֿון דער אַרבעט, כּדי די אַרבעטער זאָלן קענען געפֿינען אַ וועג צו פֿאַרענדיקן די איבעריקע אַרבעט.
7) פירן ארבייטער צו "קוקן פאָרויס", פרעגן ווייניקער "פארוואס" און פרעגן מער "וואָס טוט איר"