Виховуйте групу людей, які добре вирішують проблеми, замість того, щоб вирішувати всі проблеми самостійно!
1) Метод працівника може вирішити проблему, навіть якщо це дурний метод, не заважайте!
2) Не знайдіть відповідальності за проблему, заохочуйте працівників більше говорити про те, який метод є більш ефективним!
3) Один метод не вдається, керуйте працівникам, щоб знайти інші методи!
4) знайти метод ефективний, а потім навчіть його підлеглим; Підлеглі мають хороші методи, не забудьте вчитися!
1) Створіть комфортне робоче середовище, щоб працівники мали кращий ентузіазм та творчість до вирішення проблем.
2) Регулювати емоції працівників, щоб працівники могли розглянути проблеми з позитивної точки зору та знаходити розумні рішення.
3) Допомога працівникам розбити цілі в дії, щоб зробити цілі чіткими та ефективними.
4) Використовуйте свої ресурси, щоб допомогти працівникам вирішити проблеми та досягти цілей.
5) Похвалити поведінку працівника, а не загальна похвала.
6) Нехай працівники роблять самооцінку прогресу роботи, щоб працівники могли знайти спосіб виконати решту роботи.
7) Керуйте працівникам "чекати вперед", запитайте менше "чому" і запитайте більше "що ви робите"