Takım Yönetimi

147 Takım Yönetimi Kuralı

Bir fikir

Tüm sorunları tek başınıza çözmek yerine, sorunları çözmede iyi olan bir grup insan yetiştirin!

Dört ilke

1) Çalışanın yöntemi sorunu çözebilir, aptalca bir yöntem bile olsa, karışmayın!
2) Sorunun sorumluluğunu başkasına yüklemeyin, çalışanları hangi yöntemin daha etkili olduğu konusunda daha fazla konuşmaya teşvik edin!
3) Bir yöntem başarısız olursa, çalışanları başka yöntemler bulmaya yönlendirin!
4) Etkili bir yöntem bulun ve bunu astlarınıza öğretin; astlarınızın iyi yöntemleri vardır, öğrenmeyi unutmayın!

Yedi adım

1) Çalışanların sorunları çözmek için daha fazla istek ve yaratıcılık göstermelerini sağlayacak rahat bir çalışma ortamı yaratın.
2) Çalışanların duygularını düzenleyerek, sorunlara olumlu bir bakış açısıyla bakabilmelerini ve makul çözümler üretebilmelerini sağlayın.
3) Çalışanların hedefleri net ve etkili hale getirmek için onları eylemlere ayırmalarına yardımcı olun.
4) Kaynaklarınızı, çalışanlarınızın sorunları çözmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak şekilde kullanın.
5) Genel övgüyü değil, çalışanın davranışını övün.
6) Çalışanların iş ilerlemesini kendi kendilerine değerlendirmelerine izin verin, böylece çalışanlar kalan işi tamamlamanın bir yolunu bulabilirler.
7) Çalışanları "ileriye bakmaya", daha az "neden" sorusunu sormaya ve daha çok "ne yapıyorsunuz" sorusunu sormaya yönlendirin