1 କମ୍ପାନୀର ସେଷ୍ଠିନାର ତାଲିମ ତାଲିମକୁ ମଜବୁତ କରନ୍ତୁ ,ଜୁରୀର ବ୍ୟବସାୟ ଦର୍ଶନକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ, ସେମାନଙ୍କର ଚିନ୍ତାଧାରାକୁ ବିସ୍ତାର କରି ଆଧୁନିକ ପରିଚାଳନା ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଧୁନିକ ପରିଚାଳନା ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ |
2 କ୍ୟାମର ମଧ୍ୟ-ସ୍ତରୀୟ ପରିଚାଳକଙ୍କ ତାଲିମକୁ ମଜବୁତ କର, ପରିଚାଳକଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ଗୁଣବତ୍ତାରେ ଉନ୍ନତି କର, ଜ୍ଞାନକ ଗଠନ, ନିର୍ଯ୍ୟାତିକା ସାମର୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିର୍ବାହଧର୍ମ କ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି କର, ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ ପରିଚାଳନା ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କର |
3 କମ୍ପାନୀର ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ ଉପକରଣର ତାଲିମକୁ ମଜବୁତ କର, ବ technical ଷୟିକ ତତ୍ତ୍ୱିକ ସାମରିକ ସ୍ତର ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଅନୁସନ୍ଧାନ, ଏବଂ ବ technicial ପନିଟିଭ୍ ରୂପାନ୍ତର ବ ence ବ?
4। କମ୍ପାନୀର ଅପରେଟର୍ସର ବ technical ଷୟିକ ସ୍ତରୀୟ ସ୍ତରର ତାଲିମକୁ ଦୃ strengthen କରିବାକୁ, ଅପରେଣ୍ଟର ବ୍ୟବସାୟ ସ୍ତରର କ skills ଶଳ ଏବଂ ଅପରେଟିଂ କ skilc ଳୀକୁ ଦୃ expreasure ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିଥାଏ, ଏବଂ ଅପରେଟର୍ ର ଅପରେଟିଂ ଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ କର୍ତ୍ତବ୍ୟଗୁଡ଼ିକର କଠୋର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର କ୍ଷମତାକୁ ବ er ାନ୍ତୁ |
5 ଯାହାକି କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶିକ୍ଷଣୀୟ ତାଲିମକୁ ଦୃ strengthence, ସମସ୍ତ ସ୍ତରରେ ବ scientific ଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ସ୍ତରର ପରିଚାଳନା କରେ, ଏବଂ କର୍ମୀମାନଙ୍କ ସମତୁଲ ଗୁଣକୁ ବୃଦ୍ଧି କର |
6 ଏହା ସମସ୍ତ ସ୍ତରରେ ପରିଚାଳନା କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିମକୁ ମଜବୁତ କରନ୍ତୁ, ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟର ଗତିକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାନକ ପରିଚାଳନା |
1 ଚାହିଦା ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ ଫଳାଫଳ ଖୋଜୁଥିବା ଶିକ୍ଷାଦାନକୁ ଶିକ୍ଷାଦାନ କରିବାର ନୀତି ପାଳନ କରିବା | କମ୍ପାନୀର ସଂସ୍କାର ଏବଂ ବିକାଶ ଏବଂ ବିବାହିତ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ, ଆମେ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ତାଲିମର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟକୁ ବ enhance ାଇବା ଏବଂ ତାଲିମ ଗୁଣକୁ ସୁବିଶ୍ୱାସୀ କରିବା ପାଇଁ ଟ୍ରେନିଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଏବଂ ସଙ୍କେତର ରୂପ ଧାରଣ କରିବୁ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାର ଗୁଣବତ୍ତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା |
2। ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଭାବରେ ସ୍ independent ାଧୀନ ତାଲିମ ଏବଂ ନିରାପଦ ତାଲିମ, ଏବଂ ବାହ୍ୟ କମିଶନ ତାଲିମ ସହିତ ସ୍ୱାଧୀନ ତାଲିମ, ଏବଂ ବାହ୍ୟ କମିଶନ ତାଲିମ ପାଳନ କରେ | କମ୍ପାନୀର ଟ୍ରେନିଂ ଏବଂ ନିୟମିତ ତାଲିମ ଏବଂ ନିୟମିତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସହିତ ତାଲିମନା କ୍ଷେତ୍ର ଭାବରେ ଟ୍ରେନିଂ ନେଟୱାର୍କ ଏବଂ ନିରାପଦ ତାଲିମ ଉପରେ ତାଲିମମ କ୍ଷେତ୍ର ପରିଧାନ କରିବା ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ତାଲିମ କେନ୍ଦ୍ର ସହିତ ଏକ ଟ୍ରେନିଂ ନେଟୱାର୍କକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ଏବଂ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ଏବଂ ବିଦେଶୀ କମିଶନ ମାଧ୍ୟମରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବୃତ୍ତିଗତ ତାଲିମ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତୁ |
3 କଣ୍ଟାକିଂ, ଟ୍ରେନିଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଏବଂ ଟ୍ରେନିଂ ଟାଇମ୍ ର ତିନୋଟି କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ନୀତି ପାଳନ କରେ | 2021 ରେ, ବ୍ୟବସାୟ ପରିଚାଳନା ତାଲିମରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ସିନିୟର ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜମା ସମୟ 30 ଦିନରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ; ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରୀୟ କ୍ୟାଡର ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବ techn ଷୟିକ ବ୍ୟକ୍ତି ତାଲିମ ପାଇଁ ଜମା ହୋଇଥିବା ସମୟ 20 ଦିନରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ; ଜେନେରାଲ୍ ଷ୍ଟୋରୀ ଅପରେସନ୍ କ skills ଶଳ ତାଲିମ ପାଇଁ ଜମା ହୋଇଥିବା ସମୟ 30 ଦିନରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ |
1 ର ଜ୍ଞାନିକ ଚିନ୍ତାଧାରା, ବ୍ୟବସାୟ ଦର୍ଶନୀୟତାକୁ ଉନ୍ନତ କରି ବିକାଶ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସ୍ଥାପିତ ସାମର୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପରିଚାଳନା ସାମର୍ଥ୍ୟରେ ଉନ୍ନତି କର | ଉଚ୍ଚ-ସମାପ୍ତ ଉରିଜ୍ୟ ଫୋରମ୍, ସମ୍ମିଳନୀରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରି; ସଫଳ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରୁ ପରିଦର୍ଶନ ଏବଂ ଶିଖିବା; ସୁସଜ୍ଜିତ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରୁ ସିନିୟର ପ୍ରଶିକ୍ଷକମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅଧିକ ଶେଷ ସିନ୍ଦୁୀରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା |
2 ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ତାଲିମ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିମ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା |
1 ପରିଚାଳନା ଅଭ୍ୟାସ ତାଲିମ | ଉତ୍ପାଦନ ସଂଗଠନ ଏବଂ ପରିଚାଳନା, ମୂଲ୍ୟ ପରିଚାଳନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କିତ, ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ, ନେତୃତ୍ୱିତ କଳା ଦେବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଏବଂ ପ୍ରଫେସରମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା ପାଇଁ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ ପ୍ରଫେସରମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା ପାଇଁ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ ପ୍ରଫେସରମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା ପାଇଁ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ ପ୍ରଫେସରମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା ପାଇଁ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ ପ୍ରଫେସରମାନଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ | ବିଶେଷ ବକ୍ତୃତା ମଧ୍ୟରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସଂଗଠିତ କରନ୍ତୁ |
2 ଉନ୍ନତ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଜ୍ଞାନ ତାଲିମ | ୟୁନିଫରେକ୍ଟିଭ୍ ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରୀୟ କ୍ୟାଡରମାନଙ୍କୁ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ (ସ୍ନାତକୋତ୍ତର) ଚିଠିର ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ଆତ୍ମ-ପରୀକ୍ଷଣ କିମ୍ବା MBA ଏବଂ ଅନ୍ୟ ମାଷ୍ଟର ଡିଗ୍ରୀ ଅଧ୍ୟୟନରେ ଭାଗ ନେବାକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଉତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ | ଯୋଗ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷାରେ ଭାଗ ନେବାକୁ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରମାଣପତ୍ରରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଏବଂ ହିସାବ ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ପରିଚାଳନା CADRES କୁ ସଂଗଠିତ କରନ୍ତୁ |
3 ପ୍ରକଳ୍ପ ପରିଚାଳକଙ୍କ ତାଲିମକୁ ମଜବୁତ କରନ୍ତୁ | ଏହି ବର୍ଷ, କମ୍ପାନୀ ଗୁଡିକ ଏକ ସେବା ପରିଚାଳନା ଏବଂ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ପୋକ ତାଲିକାରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବ ଏବଂ ପରିଚାଳନା କ୍ଷେତ୍ରର 50% ରୁ ଅଧିକ ହାସଲ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବ, ପରିଚାଳନା ଦକ୍ଷତା, ଇଣ୍ଟରପେନ୍ସନ୍ ସାମର୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବ | ସେହି ସମୟରେ, "ଗ୍ଲୋବାଲ ଶିକ୍ଷା ଅନ୍ଲାଇନ୍" ଦୂରାକ୍ଷଦେଶର "ଦୂରାକ୍ଷଦେଶୀ ଶିକ୍ଷା ନେଟୱାର୍କ ଖୋଲାଯାଇଥିଲା |
4। ତୁମର ହୋରିଜନ୍ ବିସ୍ତାର କର, ତୁମର ଚିନ୍ତାଧାରା, ମାଷ୍ଟର ସୂଚକ, ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞତାଠାରୁ ଶିଖ | ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଅପରେସନ୍ ବିଷୟରେ ଜାଣିବା ଏବଂ ଡାଉନ୍ଷ୍ଟ୍ରିମ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏବଂ ଡାଉନସ୍ରୋମ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏବଂ ସଫଳ ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ ଜାଣିବା ଏବଂ ସଫଳ ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ ଜାଣିବାକୁ ବ୍ୟାଚ୍ ଏବଂ ସଫଳ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପରିଦର୍ଶନ କରିବା ଏବଂ ସଫଳ ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ ଶିଖିବା |
1 ସେମାନଙ୍କର ଆରବିକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ପାଇଁ ସମାନ ନିରବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଉନ୍ନତ ଅଭିଜ୍ଞତାର ସହିତ ଅଧ୍ୟୟନ ଏବଂ ଆଡଭାନ୍ସିକାଲ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସଂଗଠନ ଏବଂ ସର୍ବଦା ଉନ୍ନତ ଅଭିଜ୍ଞତା ଗ୍ରହଣ ଏବଂ ଶିଖନ୍ତୁ | ବର୍ଷରେ ୟୁନିଟ୍ ପରିଦର୍ଶନ କରିବାକୁ ଏହା ଦୁଇ ଗୋଷ୍ଠୀର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରାଯାଇଛି |
2। ଆଉଟବାଉଣ୍ଡ ଟ୍ରେନିଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କଠୋର ପରିଚାଳନା କର | ତାଲିମ ପରେ, ଲିଖିତ ସାମଗ୍ରୀ ଲେଖ, ତାଲିମ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ରିପୋର୍ଟ କର, ଏବଂ ଯଦି ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ, ଶିଖନ ଏବଂ କିଛି ନୂତନ ଜ୍ଞାନକୁ ଦର୍ଶାଇ କିଛି ନୂଆ ଜ୍ଞାନକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କର |
3. ହିସାବ, ଅର୍ଥନୀତି, ପରିସଂଖ୍ୟାନ, ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଇତ୍ୟାଦି ଯାହା ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ ଏବଂ ପ୍ରି-ପରୀକ୍ଷଣର ପାସ୍ ହାରର ପାସ୍ ହାରରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ଆବଶ୍ୟକ | ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଜ୍ଞାନ ଦେବା ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଏବଂ ବ technicial ପ୍ତିକୁ ସମୀକ୍ଷା କରିବା ଦ୍ୱାରା ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସ୍ତରର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥାଅ, ଏବଂ ଏକାଧିକ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ ସ୍ତରର ଉନ୍ନତି ବହନ କରେ |
1 କାରଖାନା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ଥିବା ନୂତନ ଶ୍ରମିକମାନେ |
2021 ରେ, ଆମେ କମ୍ପାନୀର କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ତାଲିମ, ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାକୁ ଦୃ strengthen କରିବା ଜାରି ରଖିବା, ଲାଞ୍ଚ ଏବଂ ନିୟମ, ନିରାପଦ ଏବଂ ଗୁଣନ, ସୁରକ୍ଷା ଉତ୍ପାଦନ, ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟ, ସୃଷ୍ଟିକର୍ତ୍ତା ଏବଂ ଗୁଣାତ୍ମକ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ନିରାପତ୍ତା ସଚେତନତା, ଏବଂ ଗୁଣାତ୍ମକ ଧାରଣାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, କାରଣ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟ, ଏବଂ ଗୁଣବତ୍ତା ସମ୍ମୁଖୀନତା ତାଲିକାକୁ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ତାଲିମ ବର୍ଷ 8 ଶ୍ରେଣୀ ଘଣ୍ଟାରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ; ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାଷ୍ଟର ଏବଂ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ, ବୃତ୍ତିଗତ କ skills ଶଳ ତାଲିମ ଦେଇ, ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାଇନ୍ କ skills ଶଳ ତାଲିମ ଦେଇନାମା କିମ୍ବା ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 100% ରେ ପହଞ୍ଚିବା ଜରୁରୀ | କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଫଳାଫଳ ସହିତ ପ୍ରୋବେସନ୍ ଅବଧି ମିଳିତ ହୋଇଛି | ଯେଉଁମାନେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ବରଖାସ୍ତ ହେବେ ଏବଂ ଯେଉଁମାନେ ବିସ୍ତାରିତ, ସେମାନେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉପଦେଶ ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ଦିଆଯିବ |
2 ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ତାଲିମ |
କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି, ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାରେ ମାନବ କେନ୍ଦ୍ରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ, ଶ୍ରମିକ ଅନୁକ୍ରମଣିକା, କମ୍ପାନନ୍ତ ଉତ୍ତେଜନା, ଇସଂ୍ୟାମିକା ବିକାଶ, ଇତ୍ୟାଦି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆଇଟମ୍ 8 ଶ୍ରେଣୀ ଘଣ୍ଟାରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ | ସେହି ସମୟରେ, କମ୍ପାନୀର ବିସ୍ତାର ସହିତ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ରୋଜଗାର ଚ୍ୟାନେଲଗୁଡିକ ସହିତ, ସମୟାନୁତିସୀତି ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ତାଲିମ ପରିଚାଳନା କରାଯିବ, ଏବଂ ଟ୍ରେନିଂ ସମୟ 20 ଦିନରୁ କମ୍ ହେବ ନାହିଁ |
3 ଯ ound ଗିକ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ପ୍ରତିଭାରର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ମଜବୁତ କରନ୍ତୁ |
ସମସ୍ତ ବିଭାଗକୁ ଆତ୍ମ-ଅଧ୍ୟୟନର ଉତ୍ସବକୁ ସ୍ୱାର୍କାର କରିବାକୁ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ସାଂଗଠନିକ ଯନ୍ତ୍ରଣାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିତ ଭାବରେ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଉଚିତ୍, ଯେପରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଅନୁଭବ କରିବା | ବିଭିନ୍ନ ପରିଚାଳନା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଦକ୍ଷତା ବିସ୍ତାର ଏବଂ ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବାକୁ; ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବ technal ଷୟିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା; କାଠ ନିର୍ମାଣିକମାନଙ୍କୁ ଦୁଇଟି କ skills ଶଳ ମାଷ୍ଟର ଏବଂ ଏକ କମ୍ପୋଜିଟାଇଟ୍ ପ୍ରକାର ଏବଂ ଏକାଧିକ ଦକ୍ଷ ପ୍ରତିଭା ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ପ୍ରତିଭା ସହିତ ଏକ କମ୍ପୋସାଇଟ୍ ପ୍ରକାରରେ |
(1) ନେତାମାନେ ଏହା ପାଇଁ ଏକ ମହତ୍ତ୍ attiont ସଂଲଗ୍ନ କରିବା ଉଚିତ୍, ସମସ୍ତ ବିଭାଗକୁ ସହଯୋଗରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ, ଏବଂ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିନ୍ତାଧାରା ପ୍ରତିଶୃତି ଏବଂ ସାମର୍ଥ୍ୟର ସାମଗ୍ରିକ ଭାବରେ ଏକ "ବଡ ତାଲିମ ପ୍ୟାଚର୍ବାଣ୍ଟ୍" ସକ୍ରିୟତା ଏବଂ ସକ୍ରିୟତା ବିକାଶରେ 35% ରୁ ଅଧିକ |
()) ତାଲିମର ନୀତି ଏବଂ ରୂପ | "ଯେଉଁମାନେ କର୍ମଚାରୀ, ଯେଉଁମାନେ ତାଲିମ ଦିଅନ୍ତି" ର ହାଇରାର୍କିକାଲ୍ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ହାଇରଚିକାଲ୍ ଟ୍ରେନିଂ ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ ତାଲିମ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତୁ " କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳନା ନେତାମାନେ, ପ୍ରକଳ୍ପ ପରିଚାଳକ, ମୁଖ୍ୟ ପରିଚାଳକ, ଉଚ୍ଚ-କୁଶଳୀ ପ୍ରତିଭା ଏବଂ "ଚାରୋଟି ନୂତନ" ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ତାଲିମ; ସମସ୍ତ ବିଭାଗକୁ ନୂତନ ଏବଂ ସେବା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଯ ound ଗିକ ପ୍ରତିଭାର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ଏକ ଭଲ କାମ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ଘନିଷ୍ଠ କରିବା ଉଚିତ୍ | ତାଲିମ ଆକାରରେ, ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଟରର ପ୍ରକୃତ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ମିଶାଇବା ଆବଶ୍ୟକ, ସ୍ଥାନୀୟ ଅବସ୍ଥାର ପ୍ରକୃତ ପରିସ୍ଥିତି ମିଶ୍ରଣ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ, ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ ଏବଂ ଅନ-ସାଇଟ୍ ତାଲିମ ଅନୁଯାୟୀ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିବିଧ ରୂପାନ୍ତର ସହିତ ଶିକ୍ଷା ଦିଅ, ସେମାନେ ଚତୁର କାରବାର ଅନୁଯାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶିକ୍ଷା, ନମୁନା ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପରୀକ୍ଷା ସହିତ ଶିକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତି; ଉପାଦାନ, ଭୂମିକା-ଖେଳିବା, ମାମଲା ଅଧ୍ୟୟନ, ସେମିନାର, ଅନ୍-ସାଇଟ୍ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପଦ୍ଧତି ପରସ୍ପର ସହିତ ମିଳିତ ହୋଇଥାଏ | ସର୍ବୋତ୍ତମ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ଫର୍ମକୁ ବାଛନ୍ତୁ, ତାଲିମ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତୁ |
()) ତାଲିମର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ | ଗୋଟିଏ ହେଉଛି ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ତନ୍ତ୍ରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବ | କମ୍ପାନୀ ଏହାର ନିଜ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଏବଂ ଭଙ୍ଗକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ତାଲିମ କେନ୍ଦ୍ରରେ ବିଭିନ୍ନ ତାଲିମ ଅବସ୍ଥାରେ ଅନିୟମିତ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବା ଉଚିତ୍; ଦ୍ୱିତୀୟଟି ହେଉଛି ଏକ ପ୍ରଶଂସା ଏବଂ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରିବା | ବହିଷ୍କାର ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ବିଭାଗକୁ ଦିଆଯାଏ ଯାହା ବକେୟା ତାଲିମ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିଛି ଏବଂ ଦୃ solid ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଅଟେ; ବିଭାଗଗୁଡିକ ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଟ୍ରେନିଂରେ ତାଲିମ ଯୋଜନା ଏବଂ ଲେଗ୍ ଲେଗ୍ ଲେଗ୍ ଲେଗିଜ୍ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ; ତୃତୀୟ ବ୍ୟକ୍ତି ତାଲିମ ପାଇଁ ଏକ ମତାମତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବା, ଏବଂ ମୋ ଟ୍ରେନିଂ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ତାଲିମ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ତୁଳନା କରିବା ଏବଂ ତାଲିମ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଫଳାଫଳକୁ ବଣ୍ଟନ କରିବା | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆତ୍ମ-ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସଚେତନତାର ଉନ୍ନତିକୁ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କରନ୍ତୁ |
ଆଜିର ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ବିଶୃଙ୍ଖଳିତ ଏବଂ ଚାରଣଭୂମି ଆଡକୁ, କେବଳ ୟୁଜର୍ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ତାଲିକାର ଜୀବନଭା, ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରସ୍ଥି ସହିତ ଏକ କମ୍ପାନୀ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବା | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦଳ ସେମାନଙ୍କୁ ମାଟିଳିର ଭଲ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରେ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ବିକାଶ ଏବଂ ସମାଜର ଅଗ୍ରଗତି ପାଇଁ ସକ୍ଷମ କରେ |
ମାନବୀୟ ଉତ୍ସଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି କର୍ପୋରେଟ୍ ବିକାଶର ପ୍ରଥମ ଉପାଦାନର ପ୍ରଥମ ଉପାଦାନ, କିନ୍ତୁ ଆମର କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଇକେଲନ୍ ସହିତ ରଖିବା କଷ୍ଟକର | ଉତ୍କୃଷ୍ଟ କର୍ମଚାରୀ ଚୟନ କରିବା କଷ୍ଟକର, ତେବେ ସଂସ୍କୃତି, ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ରଖ କି?
ତେଣୁ, ଏକ ଉଦ୍ୟାନ ତାଲିମ ର ମୂଳ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା କିପରି ନିର୍ମାଣ କରିବେ, ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ତାଲିମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କଠାରୁ ଆସିଥାଏ ଯିଏ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ଗୁଣ ଏବଂ କ skills ଶଳରେ ଥାଏ, ଯେପରି ଏକ ଉଚ୍ଚ କ୍ଷମତା ସମ୍ପନ୍ନ ଦଳ | ଉତ୍କର୍ଷରୁ ଉତ୍କର୍ଷରୁ ଉଦ୍ୟୋଗ ସର୍ବଦା ଚିରକାଳ ରହିବ!