Бүх асуудлыг шийдэхийн оронд асуудлыг шийдэхийн оронд сайн асуудлыг шийдэхийн оронд.
1) Ажилчдын арга нь тэнэг арга бол энэ нь тэнэг арга байсан ч бүү саад бол!
2) Асуудлын хариуцлага хэзээ ч хариуцахгүй байхыг зөвлөж байна, ажилчдыг илүү үр дүнтэй болгохыг зөвлөж байна!
3) Нэг арга нь бүтэлгүйтсэн, ажилчдыг өөр аргыг олохын тулд гарын авлага!
4) Аргаыг үр дүнтэй болгох, дараа нь таны дэд сайддаа зааж өгөөрэй; Дэд дэд зүйл сайн арга байдаг, сурахаа мартуузай!
1) Тав тухтай ажиллах орчинг бий болгохын тулд ажилчид асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү их урам зориг, бүтээлч сэтгэлгээтэй байдаг.
2) Ажилчдын сэтгэл хөдлөлийг зохицуулах, тиймээс ажилчид эерэг үзэл бодлоос асуудлыг харж, боломжийн шийдлийг олох боломжтой тул ажилчдын сэтгэл хөдлөлийг зохицуулах.
3) Ажилчдыг зорилгоо биелүүлэхийн тулд зорилгоо тодорхой, үр дүнтэй болгохын тулд зорилгоо биелүүлэхэд туслах.
4) Ажилчдад бэрхшээлтэй тулгарч, зорилгодоо хүрэхэд туслах нөөцөө ашиглана уу.
5) Ерөнхий магтаал биш харин ажилтны зан байдлыг магт.
6) Ажилчдыг ажлын явцын талаар өөрийгөө үнэлэх ажлыг үнэлэх, ингэснээр ажилчид үлдсэн ажлыг дуусгах арга замыг олох боломжтой.
7) Ажилчдын удирдамжийг