Pag-ugmad og grupo sa mga tawo nga maayo sa pagsulbad sa mga problema, imbes nga sulbaron ang tanang problema nga ikaw ra!
1) Ang pamaagi sa empleyado makasulbad sa problema, bisan kung kini usa ka binuang nga pamaagi, ayaw pagpanghilabot!
2) Ayaw pangitaa ang responsibilidad sa problema, awhaga ang mga empleyado nga maghisgot pa kon unsang pamaagi ang mas epektibo!
3) Kon mapakyas ang usa ka pamaagi, giyahan ang mga empleyado sa pagpangita og laing mga pamaagi!
4) Pangita og epektibo nga pamaagi, dayon itudlo kini sa imong mga sakop; ang mga sakop adunay maayong mga pamaagi, hinumdomi nga magtuon!
1) Paghimo og komportable nga palibot sa pagtrabaho, aron ang mga empleyado adunay mas maayong kadasig ug pagkamamugnaon sa pagsulbad sa mga problema.
2) I-regulate ang emosyon sa mga empleyado aron ang mga empleyado makatan-aw sa mga problema gikan sa positibo nga perspektibo ug makakita og makatarunganon nga mga solusyon.
3) Tabangi ang mga empleyado sa pagbahin-bahin sa mga tumong ngadto sa mga aksyon aron mahimong klaro ug epektibo ang mga tumong.
4) Gamita ang imong mga kahinguhaan aron matabangan ang mga empleyado sa pagsulbad sa mga problema ug pagkab-ot sa mga tumong.
5) Dayega ang pamatasan sa usa ka empleyado, dili ang kinatibuk-ang pagdayeg.
6) Tugoti ang mga empleyado nga mohimo sa kaugalingong pagtimbang-timbang sa progreso sa trabaho, aron ang mga empleyado makakita og paagi aron makompleto ang nahibiling trabaho.
7) Giyahi ang mga empleyado sa "pagtan-aw sa umaabot", dili kaayo mangutana og "ngano" ug mas daghan og pangutana og "unsay imong gibuhat"