Bütün problemləri təkbaşına həll etmək əvəzinə, problemləri həll etməkdə yaxşı olan bir qrup insan yetişdirin!
1) İşçinin metodu problemi həll edə bilər, hətta axmaq bir metod olsa belə, müdaxilə etməyin!
2) Problemin məsuliyyətini öz üzərinizdə axtarmayın, işçiləri hansı metodun daha effektiv olduğu barədə daha çox danışmağa təşviq edin!
3) Bir metod uğursuz olur, işçilərə başqa metodlar tapmağa kömək edin!
4) Effektiv bir metod tapın, sonra onu tabeçiliyinizə öyrədin; tabeçiliyində olanların yaxşı metodları var, öyrənməyi unutmayın!
1) İşçilərin problemləri həll etmək üçün daha yaxşı həvəs və yaradıcılığa malik olması üçün rahat iş mühiti yaradın.
2) İşçilərin problemlərə müsbət baxış bucağından baxa bilməsi və ağlabatan həllər tapa bilməsi üçün onların emosiyalarını tənzimləyin.
3) Məqsədləri aydın və effektiv etmək üçün işçilərə məqsədləri hərəkətlərə bölməyə kömək edin.
4) İşçilərin problemlərini həll etmələrinə və məqsədlərinə çatmalarına kömək etmək üçün resurslarınızdan istifadə edin.
5) İşçinin davranışını ümumi təriflə deyil, tərifləyin.
6) İşçilərin qalan işi tamamlamağın yolunu tapa bilmələri üçün işin gedişatını özləri qiymətləndirməsinə icazə verin.
7) İşçiləri "irəli baxmağa", daha az "niyə" və daha çox "nə ilə məşğul olursunuz" suallarını verməyə yönləndirin.