Kweek 'n groep mense wat goed is om probleme op te los, in plaas daarvan om alle probleme self op te los!
1) Die werknemer se metode kan die probleem oplos, selfs al is dit 'n dom metode, moenie inmeng nie!
2) Moenie verantwoordelikheid vir die probleem vind nie, moedig werknemers aan om meer te praat oor watter metode meer effektief is!
3) Een metode misluk, lei werknemers om ander metodes te vind!
4) vind 'n metode effektief en leer dit dan aan u ondergeskiktes; Ondergeskiktes het goeie metodes, onthou om te leer!
1) Skep 'n gemaklike werksomgewing, sodat werknemers beter entoesiasme en kreatiwiteit het om probleme op te los.
2) Reguleer die emosies van werknemers sodat werknemers vanuit 'n positiewe perspektief na probleme kan kyk en redelike oplossings kan vind.
3) Help werknemers om die doelwitte in aksies af te breek om die doelwitte duidelik en effektief te maak.
4) Gebruik u hulpbronne om werknemers te help om probleme op te los en doelwitte te bereik.
5) Loof 'n werknemer se gedrag, nie algemene lof nie.
6) Laat werknemers selfassessering van werkvordering doen, sodat werknemers 'n manier kan vind om die oorblywende werk te voltooi.
7) Lei werknemers om "uit te sien", vra minder "waarom" en vra meer "wat doen jy"