Kultivieren Sie eine Gruppe von Menschen, die gut Probleme lösen können, anstatt alle Probleme selbst zu lösen!
1) Die Methode des Mitarbeiters kann das Problem lösen, auch wenn es sich um eine dumme Methode handelt, stören Sie nicht!
2) Finden Sie keine Verantwortung für das Problem und ermutigen Sie die Mitarbeiter, mehr darüber zu sprechen, welche Methode effektiver ist!
3) Eine Methode schlägt fehl und führt die Mitarbeiter dazu, andere Methoden zu finden!
4) eine wirksame Methode finden und dann Ihren Untergebenen beibringen. Untergebene haben gute Methoden, denken Sie daran, zu lernen!
1) Schaffen Sie ein komfortables Arbeitsumfeld, damit die Mitarbeiter eine bessere Begeisterung und Kreativität haben, um Probleme zu lösen.
2) Regulieren Sie die Emotionen der Mitarbeiter, damit die Mitarbeiter Probleme aus einer positiven Perspektive betrachten und angemessene Lösungen finden können.
3) Helfen Sie den Mitarbeitern, die Ziele in Maßnahmen zu unterteilen, um die Ziele klar und effektiv zu machen.
4) Verwenden Sie Ihre Ressourcen, um Mitarbeitern zu helfen, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.
5) Lob das Verhalten eines Mitarbeiters, nicht das allgemeine Lob.
6) Lassen Sie die Mitarbeiter die Selbsteinschätzung des Arbeitsfortschritts durchführen, damit die Mitarbeiter einen Weg finden, um die verbleibenden Arbeiten abzuschließen.
7) Leiten Sie die Mitarbeiter, um "zu freuen", weniger "Warum" zu fragen und mehr zu fragen: "Was machst du?"