1. Xoojinta tababarka maamulka sare ee shirkadda, horumarinta falsafadda ganacsiga ee hawl wadeennada, ballaarinta fikirkooda, iyo kor u qaadidda awoodda go'aan qaadashada, awoodda horumarinta istaraatiijiyadeed iyo awoodda maaraynta casriga ah.
2. Xoojinta tababarka maamulayaasha heerka dhexe ee shirkadda, hagaajinta tayada guud ee maamulayaasha, hagaajinta qaab-dhismeedka aqoonta, iyo kor u qaadidda awoodda guud ee maamulka, awoodda hal-abuurka iyo awoodda fulinta.
3. Xoojinta tababarka shaqaalaha xirfadda iyo farsamada ee shirkadda, horumarinta heerka aragtiyeed ee farsamada iyo xirfadaha xirfadeed, iyo kor u qaadidda awoodaha cilmi-baarista iyo horumarinta sayniska, hal-abuurka tignoolajiyada, iyo isbeddelka tignoolajiyada.
4. Xoojinta tababarka heerka farsamo ee hawlwadeennada shirkadda, si joogto ah u wanaaji heerka ganacsiga iyo xirfadaha hawlgalka ee hawlwadeennada, iyo kor u qaadidda awoodda ay si adag ugu gudan karaan waajibaadka shaqada.
5. Xoojinta tababarka waxbarasho ee shaqaalaha shirkadda, hagaajinta heerka sayniska iyo dhaqanka ee shaqaalaha heer kasta, iyo kor u qaadida tayada dhaqanka guud ee shaqaalaha.
6. Xoojinta tababarka aqoonta shaqaalaha maamulka iyo shaqaalaha warshadaha heer kasta, dardargelinta xawaaraha shaqada iyadoo la adeegsanayo shahaadooyin, iyo in la sii mideeyo maamulka.
1. U hoggaansanaanta mabda'a waxbaridda marka loo baahdo iyo raadinta natiijooyin wax ku ool ah. Iyadoo la raacayo baahiyaha dib-u-habaynta iyo horumarinta shirkadda iyo baahiyaha tababar ee kala duwan ee shaqaalaha, waxaan qaban doonnaa tababar leh nuxur qani ah iyo qaabab dabacsan oo heerar iyo qaybo kala duwan ah si loo xoojiyo hufnaanta iyo waxtarka waxbarashada iyo tababarka, iyo in la hubiyo tayada tababarka.
2. U hoggaansan mabda'a tababarka madaxbannaan oo ah tiirka ugu muhiimsan, iyo tababarka guddiga dibadda oo ah kaabis. Isku-darka agabka tababarka, dhis oo hagaaji shabakad tababar oo leh xarunta tababarka shirkadda oo ah saldhigga tababarka ugu weyn iyo kulliyadaha iyo jaamacadaha deriska la ah oo ah saldhigga tababarka guddiyada shisheeye, ku salaysan tababar madaxbannaan si loo sameeyo tababar aasaasi ah iyo tababar joogto ah, iyo qabashada tababar xirfadeed oo la xiriira guddiyada shisheeye.
3. U hoggaansan saddexda mabda' ee hirgelinta ee tababarka shaqaalaha, nuxurka tababarka, iyo waqtiga tababarka. Sanadka 2021, waqtiga la ururiyey ee shaqaalaha maamulka sare ay uga qayb qaadan karaan tababarka maaraynta ganacsiga waa in uusan ka yaraan 30 maalmood; waqtiga la ururiyey ee tababar ganacsi oo loogu talagalay shaqaalaha heerka dhexe iyo shaqaalaha farsamada xirfadlayaasha ah waa in uusan ka yaraan 20 maalmood; waqtiga la ururiyey ee tababarka xirfadaha hawlgalka shaqaalaha guud waa in uusan ka yaraan 30 maalmood.
1. Horumarinta fikirka istaraatiijiyadeed, horumarinta falsafadda ganacsiga, iyo horumarinta awoodaha go'aan qaadashada sayniska iyo awoodaha maaraynta ganacsiga. Iyadoo laga qayb galayo golayaasha ganacsiga ee heerka sare ah, shirarka, iyo shirarka sanadlaha ah; booqashada iyo barashada shirkadaha gudaha ee guuleysta; ka qaybgalka muxaadarooyin heer sare ah oo ay bixinayaan tababarayaal sare oo ka socda shirkadaha gudaha ee caanka ah.
2. Tababarka shahaadada waxbarashada iyo tababarka shahaadada ku celcelinta.
1. Tababarka ku dhaqanka maamulka. Abaabulka iyo maaraynta wax soo saarka, maaraynta kharashka iyo qiimaynta waxqabadka, maaraynta kheyraadka aadanaha, dhiirigelinta iyo isgaarsiinta, farshaxanka hoggaaminta, iwm. Weydiiso khubarada iyo macallimiinta inay yimaadaan shirkadda si ay u bixiyaan muxaadarooyin; abaabul shaqaalaha khuseeya si ay uga qayb qaataan muxaadarooyin gaar ah.
2. Waxbarashada sare iyo tababarka aqoonta xirfadeed. Si firfircoon u dhiirigeli ardayda heerka dhexe ee aqoonta leh inay ka qayb qaataan koorsooyinka is-waafajinta jaamacadda (shahaadada koowaad), is-imtixaanka ama inay ka qayb qaataan MBA iyo daraasadaha kale ee shahaadada masterka; abaabulka maamulka, maamulka ganacsiga, iyo shaqaalaha maaraynta xirfadda xisaabaadka si ay uga qayb qaataan imtixaanka aqoonta oo ay u helaan shahaadada aqoonta.
3. Xoojinta tababarka maamulayaasha mashaariicda. Sannadkan, shirkaddu waxay si xooggan u abaabuli doontaa tababarka wareegga ee maamulayaasha mashruuca ee shaqada ku jira iyo kuwa kaydka ah, waxayna ku dadaali doontaa inay gaarto in ka badan 50% aagga tababarka, iyadoo diiradda saareysa horumarinta aqoontooda siyaasadeed, awoodda maamulka, awoodda isgaarsiinta dadka iyo awoodda ganacsi. Isla mar ahaantaana, shabakadda waxbarashada farsamada gacanta ee "Waxbarashada Xirfadaha Caalamiga ah ee Online" ayaa la furay si shaqaalaha loogu siiyo kanaal cagaaran oo ay wax ku bartaan.
4. Ballaariyo aragtidaada, ballaari fikirkaaga, aqoontaada si fiican u barto, oo ka baro khibradaada. Abaabulo shaqaale heer dhexe ah si ay wax u bartaan oo ay u booqdaan shirkadaha kor iyo hoos u socda iyo shirkadaha la xiriira si ay u bartaan wax soo saarka iyo hawlgalka oo ay wax uga bartaan khibradda guusha leh.
1. Abaabulaan shaqaale xirfadlayaal iyo farsamo yaqaan ah si ay u bartaan oo ay u bartaan khibrad sare oo ku saabsan shirkadaha horumarsan ee isla warshadahaas si ay u ballaariyaan aragtidooda. Waxaa la qorsheynayaa in la diyaariyo laba kooxood oo shaqaale ah si ay u soo booqdaan qaybta sanadka gudahiisa.
2. Xoojinta maamulka adag ee shaqaalaha tababarka dibadda. Ka dib tababarka, qor agab qoran oo warbixin u gudbi xarunta tababarka, haddii loo baahdona, baro oo kor u qaad aqoon cusub oo shirkadda dhexdeeda ah.
3. Xirfadlayaasha xisaabaadka, dhaqaalaha, tirakoobka, iwm. ee u baahan inay ka gudbaan imtixaannada si ay u helaan jagooyin farsamo oo xirfadeed, iyada oo loo marayo tababar la qorsheeyay iyo hagitaan ka hor imtixaanka, waxay horumariyaan heerka ku guuleysiga imtixaannada heerka xirfadeed. Xirfadlayaasha injineernimada ee helay jagooyin xirfadeed iyo farsamo iyada oo loo marayo dib u eegis, shaqaaleysiiya khubaro xirfadlayaal ah oo khuseeya si ay u bixiyaan muxaadarooyin gaar ah, iyo inay horumariyaan heerka farsamo ee shaqaalaha xirfadlayaasha iyo farsamada iyada oo loo marayo kanaalo badan.
1. Shaqaale cusub oo galaya tababarka warshadda
Sannadka 2021, waxaan sii wadi doonnaa xoojinta tababarka dhaqanka shirkadaha ee shirkadda, sharciyada iyo qawaaniinta, anshaxa shaqada, wax soo saarka badbaadada, shaqada kooxeed, iyo tababarka wacyigelinta tayada ee shaqaalaha cusub ee la shaqaaleysiiyay. Sannad kasta oo tababar ah waa inaanu ka yaraan 8 saacadood oo fasal ah; iyada oo loo marayo hirgelinta masters iyo barbaariyayaasha, tababarka xirfadaha xirfadeed ee shaqaalaha cusub, heerka saxiixa qandaraasyada shaqaalaha cusub waa inuu gaaraa 100%. Muddada tijaabada waxaa lagu daraa natiijooyinka qiimaynta waxqabadka. Kuwa ku guuldareysta qiimeynta waa la eryi doonaa, kuwa ku guuldareystana waxaa la siin doonaa ammaan iyo abaalmarin gaar ah.
2. Tababar loogu talagalay shaqaalaha la beddelay
Waa lagama maarmaan in la sii wado tababarka shaqaalaha xarunta aadanaha ee ku saabsan dhaqanka shirkadaha, sharciyada iyo qawaaniinta, anshaxa shaqada, wax soo saarka badbaadada, ruuxa kooxda, fikradda shaqada, istaraatiijiyadda horumarinta shirkadda, muuqaalka shirkadda, horumarka mashruuca, iwm., shay kastana waa inaanu ka yaraan 8 saacadood oo fasal ah. Isla mar ahaantaana, iyadoo la ballaarinayo shirkadda iyo kordhinta kanaallada shaqada gudaha, tababar xirfadeed iyo farsamo oo waqtigeeda ku habboon ayaa la qaban doonaa, waqtiga tababarkuna waa inaanu ka yaraan 20 maalmood.
3. Xoojinta tababarka hibada isku dhafan iyo kuwa heerka sare ah.
Dhammaan waaxyaha waa inay si firfircoon u abuuraan xaalado lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay is-bartaan oo ay ka qaybqaataan tababarro kala duwan oo urureed, si loo xaqiijiyo midaynta baahiyaha horumarinta shakhsi ahaaneed iyo tababarka shirkadaha. In la ballaariyo oo la hagaajiyo awoodda xirfadeed ee shaqaalaha maamulka ee jihooyinka kala duwan ee shaqada maaraynta; in la ballaariyo oo la hagaajiyo awoodda xirfadeed ee shaqaalaha xirfadlayaasha ah iyo kuwa farsamada ee ku takhasusay takhasusyada iyo goobaha maamulka ee la xiriira; in hawl wadeennada dhismaha loo suurtogeliyo inay bartaan wax ka badan laba xirfadood oo ay noqdaan nooc isku dhafan oo leh hal takhasus iyo karti badan Karti iyo hibo heer sare ah.
(1) Hoggaamiyayaashu waa inay muhiimad weyn siiyaan, dhammaan waaxyaha waa inay si firfircoon uga qayb qaataan iskaashiga, dejiyaan qorshayaal fulin tababar oo wax ku ool ah oo wax ku ool ah, hirgeliyaan isku-darka hagitaan iyo tilmaamo, u hoggaansamaan horumarinta tayada guud ee shaqaalaha, dejiyaan fikradaha muddada dheer iyo guud ahaan, oo noqdaan kuwo firfircoon. Dhis "qaab tababar oo weyn" si loo hubiyo in qorshaha tababarku uu ka badan yahay 90% iyo in heerka tababarka shaqaalaha oo buuxa uu ka badan yahay 35%.
(2) Mabaadi'da iyo qaabka tababarka. Abaabulka tababarka iyadoo la raacayo mabaadi'da maamulka heerka sare iyo tababarka heerka sare ee "yaa maamula shaqaalaha, yaa tababara". Shirkaddu waxay diiradda saartaa hoggaamiyeyaasha maamulka, maareeyayaasha mashruuca, injineerada sare, hibooyinka xirfadda sare leh iyo tababarka dallacaadda "afar cusub"; dhammaan waaxyaha waa inay si dhow ula shaqeeyaan xarunta tababarka si ay shaqo wanaagsan uga qabtaan tababarka wareegga ee shaqaalaha cusub iyo kuwa shaqada ku jira iyo tababarka hibooyinka isku dhafan. Qaabka tababarka, waxaa lagama maarmaan ah in la isku daro xaaladda dhabta ah ee shirkadda, la hagaajiyo tallaabooyinka xaaladaha maxalliga ah, la baro si waafaqsan kartidooda, la isku daro tababarka dibadda iyo tababarka gudaha, tababarka saldhigga ah iyo tababarka goobta, iyo qaadashada qaabab dabacsan oo kala duwan sida tababarrada xirfadaha, tartamada farsamada, iyo imtixaannada qiimaynta; Muxaadarooyin, door-ciyaar, daraasado kiis, siminaaro, indha-indheyn goobta ah iyo habab kale ayaa la isku daraa. Dooro habka ugu fiican oo samee, abaabul tababarka.
(3) Hubinta waxtarka tababarka. Midda koowaad waa in la kordhiyo kormeerka iyo hagitaanka iyo in la hagaajiyo nidaamka. Shirkaddu waa inay dhisto oo ay horumariso hay'adaheeda tababarka shaqaalaha iyo goobaha, oo ay sameyso kormeer aan joogto ahayn iyo hagitaan ku saabsan xaaladaha tababarka kala duwan ee heerarka oo dhan ee xarunta tababarka; tan labaad waa in la sameeyo nidaam ammaan iyo ogeysiis. Aqoonsi iyo abaalmarin ayaa la siiyaa waaxyaha gaaray natiijooyin tababar oo heer sare ah oo xooggan oo waxtar leh; waaxyaha aan hirgelin qorshaha tababarka iyo dib u dhaca tababarka shaqaalaha waa in la ogeysiiyaa oo la dhaleeceeyaa; tan saddexaad waa in la sameeyo nidaam jawaab celin ah oo loogu talagalay tababarka shaqaalaha, oo lagu adkeysto in la barbar dhigo xaaladda qiimaynta iyo natiijooyinka habka tababarka Mushaharka iyo gunnada inta lagu jiro muddada tababarkaygu waa isku xiran yihiin. Garowso horumarinta wacyiga is-tababaridda shaqaalaha.
Horumarka weyn ee maanta ee dib-u-habaynta ganacsiga, iyadoo la wajahayo fursadaha iyo caqabadaha uu bixiyay xilligan cusub, kaliya iyadoo la ilaalinayo firfircoonida iyo firfircoonida waxbarashada iyo tababarka shaqaalaha ayaan ku abuuri karnaa shirkad leh awoodo xooggan, tignoolajiyad sare iyo tayo sare leh, isla markaana la qabsan karta horumarinta dhaqaalaha suuqa. Kooxda shaqaaluhu waxay awood u siinaysaa inay si fiican uga faa'iidaystaan hal-abuurkooda oo ay gacan weyn ka geystaan horumarinta ganacsiga iyo horumarka bulshada.
Kheyraadka dadku waa qaybta koowaad ee horumarinta shirkadaha, laakiin shirkadaheena had iyo jeer way ku adag tahay inay la socdaan heerka sare ee kartida. Shaqaale heer sare ah ma adag tahay in la doorto, la beero, la isticmaalo, lana hayo?
Sidaa darteed, sida loo dhiso tartanka ugu muhiimsan ee ganacsiga, tababarka hibada ayaa ah furaha, tababarka hibadana wuxuu ka yimaadaa shaqaalaha si joogto ah u hagaajiya tayadooda xirfadeed iyo aqoontooda iyo xirfadahooda iyada oo loo marayo waxbarasho iyo tababar joogto ah, si loo dhiso koox waxqabad sare leh. Laga bilaabo heer sare ilaa heer sare, shirkaddu had iyo jeer way sii jiri doontaa!