1. Hamafiso ny fiofanana amin'ny fitantanana zokiolona ao amin'ny orinasa, hanatsara ny filozofian'ireo mpandraharaha ireo mpandraharaha, manitatra ny fisainany, ary manatsara ny fahaiza-manapa-kevitra, fahaiza-manao fampivoarana sy fahaiza-manao fampandrosoana sy fahaiza-manao fampandrosoana sy fahaiza-manao fampandrosoana sy fahaiza-manao fampivoarana sy fahaiza-manao fampivoarana ara-panjakana sy ny fahaiza-manao fitantanana stratejika sy ny fahaiza-manao fampivoarana sy ny fahaiza-manaon'ny famolavolana.
2. Hamafiso ny fiofanana amin'ny mpitantana ny antonony antonony, hanatsarana ny kalitaon'ny mpitantana amin'ny ankapobeny, hanatsara ny firafitry ny fahalalana, ary ny fanatsarana ny fahaiza-mitantana ankapobeny, fahaiza-manao fitantanana sy fahaizana manavao ary ny fahaiza-manao.
3. Hamafiso ny fiofanana ny mpiasan'ny matihanina sy ara-teknika, hanatsarana ny haavon'ny teôlôjia sy ny fahaiza-manao matihanina, ary hampitombo ny fahaiza-manao fikarohana sy fampandrosoana, fanavaozana ara-teknolojia ary fanavaozana teknolojia.
4. Ampaherezo ny fiofanana ara-teknika amin'ny mpandraharaha ny orinasa, manatsara hatrany ny haavon'ny orinasa sy ny fahaiza-manao miasa amin'ireo mpandraharaha ary hampitombo ny fahaizana manatanteraka ny adidy asa.
5. Manamafy ny fiofanana fampianarana momba ny mpiasa ao amin'ny orinasa, hanatsara ny haavon'ny mpiasam-panjakana siantifika sy ara-kolotsaina amin'ny ambaratonga rehetra, ary hatsarana ny kalitaon'ny kolontsaina ankapobeny amin'ny mpiasa.
6. Hamafiso ny fiofanana ny fahazoan-dàlana ny fahazoan-dàlana amin'ny mpiasan'ny mpitantana sy ny indostria amin'ny ambaratonga rehetra, hanafainganana ny hafainganam-piasana miaraka amin'ny fanamarinana, ary manantitrantitra ny fitantanana fanampiny.
1. Mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fampianarana momba ny fitakiana sy ny fikatsahana valiny azo ampiharina. Araka ny filan'ny fanavaozana ny orinasa sy ny fampiofanana momba ny fampiofanana momba ny orinasa, dia hanatanteraka fiofanana miaraka amin'ny votoatiny manankarena sy ny endrika malalaka amin'ny ambaratonga samihafa sy ny sokajy isan-karazany sy ny fampiofanana ny fampianarana sy ny fiantohana ny fiofanana.
2. Mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fiofanana mahaleo tena ho toy ny fiofanana lehibe sy ivelany ho fanampin'ilay fanampiny. Mampiditra ny loharanon-karena, manangana sy manatsara ny tambajotra fiofanana miaraka amin'ny tobim-piofanana amin'ny orinasa ary ny oniversite sy oniversite ho an'ny fiofanana ho an'ny Vaomieram-piofanana ho an'ny fiofanana ara-dalàna sy ny fiofanana tsy tapaka, ary hanao fiofanana tsy tapaka amin'ny alàlan'ny vaomiera.
3. Mifanaraka amin'ireo fitsipiky ny fampiharana telo amin'ny fiofanana, ny votoatin'ny fiofanana ary ny fotoam-piofanana. Tamin'ny 2021, ny fotoam-pivarotana ho an'ny mpiasan'ny mpitantana zokiolona handray anjara amin'ny fampiofanana fitantanana orinasa dia tsy ho latsaky ny 30 andro; Ny fotoam-pamokarana ho an'ny kasety antonony sy ny fiofanana ara-teknika matihanina dia tsy ho latsaky ny 20 andro; Ary ny fotoam-pamokarana ho an'ny fiofanana momba ny fahaiza-miasa amin'ny ankapobeny dia tsy ho latsaky ny 30 andro.
1. Mamolavola fisainana stratejika, manatsara ny filozofia ara-barotra, ary manatsara ny fahaiza-manao fanapaha-kevitra ara-tsiansa sy ny fahaiza-manaon'ny orinasa. Amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara amin'ny forum mpandraharaha avo lenta, fintina ary fivoriana isan-taona; Mitsidika sy mianatra avy amin'ny orinasa an-trano mahomby; Mandray anjara amin'ny lahateny avo lenta avy amin'ny mpiofana zokiolona avy amin'ny orinasa an-trano fanta-daza.
2. Fiofanana ara-panabeazana sy fanazaran-tena momba ny mari-pahaizana.
1. Ny fiofanana momba ny fitantanana. Fikambanana sy fitantanana famokarana sy fitantanana ny vidiny, ny fitantanana ny loharanon-karena, ny fitantanana ny loharanon'olombelona, ny fanentanana ary ny fifandraisana, ny zavakanto sy ny serasera, sns dia manontany ireo manam-pahaizana sy mpampianatra ho tonga amin'ny orinasa hanao lahateny; Mandamina olona mifandraika amin'ny fandraisana anjara amin'ny lahateny manokana.
2. Fanabeazana mandroso sy fampiofanana fahalalana fahalalana matihanina. Amporisiho am-pahavitrihana ny amboaha-ambaratonga ambaratonga afovoany amin'ny antonony mba handraisana anjara amin'ny oniversite (undergradu » Alamina tsara ny fitantanana, ny fitantanana ny fandraharahana, ary ny kaonty matihanina momba ny fitantanana matihanina handray anjara amin'ny fizahana fizahana ary hahazoana ny mari-pahaizana mari-pahaizana.
3. Hamafiso ny fiofanana mpitantana ny tetikasa. Tamin'ity taona ity, ny orinasa dia hikarakara ny fampiofanana ny fihodinana amin'ny asa fanompoana amin'ny serivisy sy ny tahiry, ary miezaka ny hahatratra 50% amin'ny faritry ny fiofanana, ary mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahaizana mamaky teny sy manoratra sy fahaiza-miaina sy fahaiza-miaina amin'ny fifandraisana. Mandritra izany fotoana izany, ny "fanabeazana ara-pinoana eran-tany amin'ny Internet" Lavitra ny fanabeazana fanabeazana ara-barotra dia nosokafana mba hanomezana mpiasa miaraka amin'ny fantsona maitso ho an'ny fianarana.
4. Manitatra ny faravodilanao, manitatra ny fisainanao, ny fahaiza-manome ary mianara avy amin'ny traikefa. Mandamina ny kasety antonony hianarana sy hotsidihina ny orinasam-pandrosoana sy ny fivondronà sy ny orinasam-bokatra sy ny orinasa mifandraika amin'ny fandrosoana hianatra momba ny famokarana sy ny fandidiana ary hianatra amin'ny traikefa mahomby.
1. Mandamina ny mpiasa matihanina sy ara-teknika hianarana sy hianatra traikefa mandroso amin'ny orinasa mandroso ao amin'ny indostria izay manitatra ny faravodilanitra. Voalaza ny fandaminana vondrona maromaro ny olona iray hitsidika ny unit mandritra ny taona.
2. Hamafiso ny fitantanana hentitra ny mpiasan'ny fiofanana ivelany. Aorian'ny fiofanana dia manorata fitaovana sy tatitra an-tsoratra ao amin'ny foibe fiofanana, ary raha ilaina dia mianara sy hampiroborobo ny fahalalana vaovao ao anaty orinasa.
3. Ho an'ny matihanina amin'ny kaonty, toekarena, statistika, sns .. Ho an'ny matihanina injeniera izay nahazo toerana matihanina sy teknika amin'ny alàlan'ny famerenana, manakarama ireo manam-pahaizana momba ny matihanina mifanaraka amin'ny lahateny manokana, ary hanatsarana ny haavon'ny teknika matihanina sy teknika amin'ny alàlan'ny fantsona marobe.
1. Mpiasa vaovao miditra amin'ny fiofanana amin'ny orinasa
Amin'ny 2021, hanohy hanamafy orina ny fiofanana momba ny kolontsaina orinasa, ny lalàna sy ny fitsipika, ny famaizana, ny famokarana fiarovana, ny fiaraha-miasa ary ny fanalefahana ny kalitao ho an'ny mpiasa vaovao voaray. Ny taom-piofanana tsirairay dia tsy ho latsaky ny 8 ora kilasy; Amin'ny alàlan'ny fampiharana ny tompo sy ny mari-pahaizana, ny fampiofanana fahaiza-manao matihanina ho an'ny mpiasa vaovao, ny tahan'ny ny sonia ny fifanarahana ho an'ny mpiasa vaovao dia tsy maintsy mahatratra 100%. Ny fotoam-pitsarana dia natambatra tamin'ny valin'ny fanombanana fampisehoana. Ireo izay tsy manombatombana dia horoahina, ary izay miavaka dia homena teny fiderana sy valisoa.
2. Fiofanana ho an'ny mpiasa nafindra
Ilaina ny manohy ny fanazaran-tena ny kolontsainan'ny olombelona amin'ny kolontsaina orinasa, ny lalàna sy ny fitsipika, ny famokarana fiarovana, ny ekipa, ny foto-kevitra momba ny asa, ny paikadin'ny fampandrosoana, ny tetikasa, ary ny zavatra rehetra dia tsy ho latsaky ny 8 ora kilasy. Mandritra izany fotoana izany, miaraka amin'ny fanitarana ny orinasa sy ny fitomboan'ny fantsom-piasana anatiny, ny fanofanana ara-potoana sy ara-potoana dia hotarihina, ary ny fotoam-piofanana dia tsy ho latsaky ny 20 andro.
3. Hamafiso ny fiofanana ny fitambaran'ny tambon-jaza sy ny talenta avo lenta.
Ny departemanta rehetra dia tokony hamorona toe-javatra hamporisihana ny mpiasa hianatra tena ary handray anjara amin'ny fiofanana isan-karazany, mba hahatsapan'ny filàna ny firaisana amin'ny fampandrosoana sy ny fampiofanana ara-piofanana manokana. Hanitatra sy hanatsara ny fahaizan'ny matihanina amin'ny mpitantana ny mpitantana ny torolàlana momba ny fitantanana samihafa; manitatra sy manatsara ny fahaizan'ny matihanina matihanina sy teknika matihanina amin'ny majia sy ny sehatry ny fitantanana; Mba hahafahan'ny mpandraharaha mpanamboatra mba hahaiza-mahay mihoatra ny roa sy ny karazana composite miaraka amin'ny iray manokana sy ny talenta maro sy talenta avo lenta.
(1) Ny mpitarika dia tokony hampifanaraka tsara ny fiaraha-miasa, ny departemanta ampiharina amin'ny alàlan'ny famolavolana fitarihana sy ny torolàlana amin'ny ankapobeny, ary hanangana ny fomba fiofanana "ho an'ny 70% mahery ny drafitra fiofanana ary mihoatra ny 35% ny tahan'ny fampiofanana feno.
(2) ny fitsipika sy ny endrika fiofanana. Mikarakara ny fiofanana mifanaraka amin'ny fitantanana Hierarchika sy ny fitsipiky ny fiofanana hierarchika an'ny "izay mitantana ny mpiasan'ny olona, izay mampiofana". Ny orinasa dia mifantoka amin'ny mpitarika ny mpitantana, mpitantana ny tetikasa, injeniera, talenta mahay sy "Fiofanana fampiroboroboana" efatra "efatra" efatra vaovao "; Ny departemanta rehetra dia tokony hiara-hiasa akaiky amin'ny foibe fiofanana mba hanao asa tsara amin'ny fampiofanana ny mpiasa vaovao sy ny serivisy ary ny fiofanana ny talentam-bolo. Amin'ny endrika fiofanana dia ilaina ny mampifangaro ny tena toe-javatra misy ny orinasa, ampifanarahana amin'ny fepetra eo an-toerana, ampianaro mifanaraka amin'ny fahaiza-miaina, ary ny fiofanana ara-pisakafoanana sy ny fiofanana ara-teknika ary ny fanazaran-tena sy ny fizahana ara-teknika, ary ny fanadinana ara-teknika, ary ny fanadinana ara-teknika, ary ny fanadinana ara-teknika; LECTURES, LALANA MANGALATRA, fandalinana tranga, seminera, fandinihana an-tserasera ary fomba hafa dia miaraka amin'ny tsirairay avy. Safidio ny fomba sy ny fomba tsara indrindra, hikarakara fiofanana.
(3) miantoka ny fahombiazan'ny fiofanana. Ny iray dia ny fampitomboana ny fisafoana sy ny fitarihana ary hanatsarana ny rafitra. Ny orinasa dia tokony hametraka sy hanatsarana ny andrim-panjakana fiofanana sy ny toerana misy azy, ary ny fanaovana fisafoana sy fitarihana tsy ara-dalàna sy fitarihana amin'ny toe-javatra fiofanana isan-karazany amin'ny ambaratonga fiofanana rehetra; Ny faharoa dia ny fametrahana rafitra fiderana sy fampahafantarana. Ny fanekena sy ny valisoa dia omena ny departemanta izay nahavita voka-panofanana miavaka ary mafy orina sy mahomby; Ny departemanta izay tsy nampiharana ny drafi-piofanana sy ny lag amin'ny fampiofanana mpiasa dia tokony hampandrenesina sy hanakiana; Ny fahatelo dia ny fametrahana rafitra fanehoan-kevitra ho an'ny fiofanana mpiasa, ary manantitrantitra ny fampitahana ny sata fanombanana sy ny valin'ny fizotran'ny fiofanana miaraka amin'ny karama sy ny bonus mandritra ny fotoam-piofanana. Mahatsapa ny fanatsarana ny fahatsiarovan'ny mpiasa ny fampiofanana ny mpiasa.
Amin'izao fampivoarana lehibe amin'ny fanavaozana ny orinasa izao, miatrika ny fotoana sy ny fanamby omen'ny vanim-potoana vaovao, amin'ny alàlan'ny fitazonana ny maha-ara-dalàna sy ny fampiofanana ny mpiasa ihany, dia afaka mamorona orinasa manana fahaiza-manao sy teknolojia avo lenta ary zatra ny fampandrosoana ny toekarena tsena. Ny ekipan'ny mpiasa dia ahafahan'izy ireo mampiasa tsara kokoa ny fahaizan'izy ireo ary hanao fanomezana bebe kokoa amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fivoaran'ny Fikambanana.
Ny loharanon-karena dia ny singa voalohany amin'ny fampandrosoana ny orinasa, fa ny orinasantsika dia mahita fa sarotra foana ny mitazona ny taranaka talenta. Ny mpiasa tsara dia sarotra ny mifantina, mamboly, mampiasa ary mitazona azy?
Noho izany, ny fomba hanamboarana ny fifaninanana fiofanana amin'ny orinasa iray, ny fanazaran-tena talenta dia ny mpiasa dia avy amin'ny mpiasa izay manatsara hatrany ny toetra sy ny fahalalany ary ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy ny fampiofanana mitohy, mba hananganana ekipa manana fampisehoana maharitra. Raha ny fahalehibiazana ho amin'ny fahaiza-manavaka dia ho foana ny orinasa!