1. Manamafy ny fiofanana ho an'ireo mpitantana ambony ao amin'ny orinasa, manatsara ny filozofian'ny mpandraharaha ara-barotra, manitatra ny fisainany, ary manatsara ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra, ny fahaiza-mampandroso stratejika ary ny fahaiza-mitantana maoderina.
2. Hamafisina ny fiofanana ho an'ireo mpitantana antonony ao amin'ny orinasa, hatsaraina ny kalitaon'ireo mpitantana amin'ny ankapobeny, hatsaraina ny rafitry ny fahalalana, ary hatsaraina ny fahaiza-mitantana, ny fahaiza-manavao ary ny fahaiza-manatanteraka amin'ny ankapobeny.
3. Hamafisina ny fiofanana ho an'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika ao amin'ny orinasa, hatsaraina ny ambaratonga ara-teknika sy ny fahaiza-manao matihanina, ary hatsaraina ny fahaiza-manao amin'ny fikarohana sy fampandrosoana siantifika, ny fanavaozana ara-teknolojia ary ny fiovan'ny teknolojia.
4. Hamafisina ny fiofanana ara-teknika ho an'ireo mpandraharaha ao amin'ny orinasa, hatsaraina hatrany ny fahaiza-manao ara-barotra sy ny fahaiza-miasan'ireo mpandraharaha, ary hatsaraina ny fahaizana manatanteraka tsara ny andraikiny.
5. Hamafisina ny fiofanana ara-pampianarana ho an'ny mpiasan'ny orinasa, hatsaraina ny ambaratonga ara-tsiansa sy ara-kolontsaina ho an'ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra, ary hatsaraina ny kalitaon'ny kolontsaina ankapobeny ho an'ny mpiasa.
6. Hamafisina ny fiofanana momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasan'ny fitantanana sy ny mpiasan'ny indostria amin'ny ambaratonga rehetra, hanafainganana ny asa amin'ny alàlan'ny mari-pahaizana, ary hampitovy kokoa ny fitantanana.
1. Mifikitra amin'ny foto-kevitry ny fampianarana araka izay ilaina sy ny fikatsahana vokatra azo ampiharina. Mifanaraka amin'ny filàn'ny fanavaozana sy ny fampandrosoana ny orinasa ary ny filàna fiofanana isan-karazany ho an'ny mpiasa, dia hanatanteraka fiofanana misy votoaty manankarena sy endrika azo ovaina amin'ny ambaratonga sy sokajy samihafa izahay mba hanatsarana ny maha-zava-dehibe sy ny fahombiazan'ny fanabeazana sy fiofanana, ary mba hiantohana ny kalitaon'ny fiofanana.
2. Mifikitra amin'ny foto-kevitra momba ny fiofanana mahaleo tena ho fototra, ary ny fiofanana avy amin'ny vaomiera ivelany ho fanampin-javatra. Ampidiro ny loharanon-karena fiofanana, atsangano ary hatsarao ny tambajotra fiofanana miaraka amin'ny foibem-piofanana an'ny orinasa ho fototra fiofanana lehibe ary ireo oniversite sy kolejy manodidina ho fototra fiofanana ho an'ny vaomiera vahiny, mifototra amin'ny fiofanana mahaleo tena mba hanaovana fiofanana fototra sy fiofanana tsy tapaka, ary manao fiofanana matihanina mifandraika amin'izany amin'ny alàlan'ny vaomiera vahiny.
3. Araho ireo fitsipika telo momba ny fampiharana ny fiofanana ho an'ny mpiasa, ny votoatin'ny fiofanana, ary ny fotoana fiofanana. Amin'ny taona 2021, ny fotoana voangona ho an'ny mpiasan'ny fitantanana ambony handray anjara amin'ny fiofanana momba ny fitantanana orinasa dia tsy tokony ho latsaky ny 30 andro; ny fotoana voangona ho an'ny mpiasa antonony sy ny fiofanana momba ny mpiasa ara-teknika matihanina dia tsy tokony ho latsaky ny 20 andro; ary ny fotoana voangona ho an'ny fiofanana momba ny fahaiza-miasa amin'ny mpiasa ankapobeny dia tsy tokony ho latsaky ny 30 andro.
1. Mamolavola fisainana stratejika, manatsara ny filozofian'ny orinasa, ary manatsara ny fahaiza-manao ara-tsiansa amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra sy ny fahaiza-mitantana orinasa. Amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara amin'ny sehatra fifanakalozan-kevitra momba ny fandraharahana avo lenta, fihaonambe ary fivoriana isan-taona; fitsidihana sy fianarana avy amin'ireo orinasa eo an-toerana mahomby; fandraisana anjara amin'ny lahateny avo lenta ataon'ireo mpampiofana zokiolona avy amin'ireo orinasa eo an-toerana malaza.
2. Fiofanana momba ny diplaoma sy ny fiofanana momba ny fahaiza-manao.
1. Fiofanana momba ny fitantanana. Fandaminana sy fitantanana ny famokarana, fitantanana ny fandaniana sy ny fanombanana ny zava-bita, fitantanana ny loharanon-karena, famporisihana sy fifandraisana, fahaiza-mitarika, sns. Angataho ireo manam-pahaizana sy mpampianatra mba ho avy eto amin'ny orinasa hanao lahateny; mandamina ireo mpiasa mifandraika amin'izany mba handray anjara amin'ny lahateny manokana.
2. Fampianarana ambony sy fiofanana momba ny fahalalana matihanina. Amporisiho mavitrika ireo mpianatra ambaratonga antonony mahafeno fepetra handray anjara amin'ny fianarana an-tserasera eny amin'ny oniversite (mpianatra ambaratonga bakalorea), fanadinana manokana na handray anjara amin'ny MBA sy fianarana maîtrise hafa; mandamina ireo mpianatra matihanina amin'ny fitantanana, fitantanana orinasa, ary fitantanana kaonty mba handray anjara amin'ny fanadinana fanamarinana ary hahazo ny mari-pahaizana fanamarinana.
3. Hamafisina ny fiofanana ho an'ireo mpitantana tetikasa. Amin'ity taona ity, handamina mafy ny fiofanana mifandimby ho an'ireo mpitantana tetikasa miasa sy miasa ho an'ny mpiasa ny orinasa, ary hiezaka hahatratra mihoatra ny 50% amin'ny sehatry ny fiofanana, mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahaizany ara-politika, ny fahaizany mitantana, ny fahaizany mifandray amin'ny hafa ary ny fahaizany ara-barotra. Miaraka amin'izany koa, nosokafana ny tambajotra fanabeazana ara-kasa lavitra "Global Vocational Education Online" mba hanomezana fantsona maitso ho an'ny mpiasa hianarana.
4. Manitatra ny faravodilanitrao, manitatra ny fisainanao, mifeheza fahalalana, ary mianara avy amin'ny traikefa. Mandamina mpiasa antonony mba handalina sy hitsidika ireo orinasa ambony sy ambany ary ireo orinasa mifandraika amin'izany amin'ny andiany mba hianatra momba ny famokarana sy ny fampandehanana ary hianatra avy amin'ny traikefa nahomby.
1. Mandamina mpiasa matihanina sy ara-teknika mba hianatra sy hahazo traikefa mandroso any amin'ireo orinasa mandroso ao amin'io sehatra io ihany mba hanitarana ny fahaizany. Mikasa ny handamina vondrona mpiasa roa hitsidika ny sampana mandritra ny taona.
2. Hamafiso ny fitantanana hentitra ny mpiasa mpampiofana mivoaka. Aorian'ny fiofanana dia soraty ny fitaovana an-tsoratra ary ataovy tatitra any amin'ny foibem-piofanana, ary raha ilaina dia mianara sy mampiroborobo fahalalana vaovao ao anatin'ny orinasa.
3. Ho an'ireo matihanina amin'ny kaonty, toekarena, statistika, sns. izay mila mandalo fanadinana mba hahazoana toerana ara-teknika matihanina, amin'ny alàlan'ny fiofanana voalamina sy ny torolàlana mialoha ny fanadinana, dia hatsarao ny tahan'ny fahombiazana amin'ny fanadinana anaram-boninahitra matihanina. Ho an'ireo matihanina amin'ny injeniera izay nahazo toerana matihanina sy ara-teknika tamin'ny alàlan'ny famerenana, dia manakarama manam-pahaizana matihanina mifandraika amin'izany mba hanao lahateny manokana, ary hanatsara ny haavon'ny teknika ho an'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika amin'ny alàlan'ny fantsona maro.
1. Ireo mpiasa vaovao miditra amin'ny fiofanana ao amin'ny orinasa
Amin'ny taona 2021, hanohy hanamafy ny fiofanana momba ny kolontsaina orinasa, ny lalàna sy ny fitsipika, ny fitsipi-pifehezana momba ny asa, ny famokarana fiarovana, ny fiaraha-miasa, ary ny fiofanana momba ny fampahafantarana ny kalitao ho an'ny mpiasa vaovao izahay. Tsy tokony ho latsaky ny 8 ora fianarana ny taom-piofanana tsirairay; amin'ny alàlan'ny fampiharana ny fiofanana ho an'ny mpampianatra sy mpianatra, ny fiofanana momba ny fahaiza-manao matihanina ho an'ny mpiasa vaovao, dia tsy maintsy mahatratra 100% ny tahan'ny fanasoniavana fifanarahana ho an'ny mpiasa vaovao. Ampiarahina amin'ny valin'ny fanombanana ny zava-bita ny fe-potoana fitsapana. Ireo izay tsy mahomby amin'ny fanombanana dia horoahina, ary ireo izay miavaka dia homena dera sy valisoa.
2. Fiofanana ho an'ny mpiasa nafindra toerana
Ilaina ny fanohizana ny fampiofanana ireo mpiasan'ny foibe momba ny maha-olona momba ny kolontsaina, lalàna ary fitsipika ao amin'ny orinasa, ny fitsipi-pifehezana momba ny asa, ny famokarana fiarovana, ny toe-tsain'ny ekipa, ny foto-kevitra momba ny asa, ny paikady fampandrosoana ny orinasa, ny endriky ny orinasa, ny fandrosoan'ny tetikasa, sns., ary tsy tokony ho latsaky ny 8 ora fianarana ny zavatra tsirairay. Miaraka amin'izany, miaraka amin'ny fanitarana ny orinasa sy ny fitomboan'ny fantsona asa anatiny, dia tsy maintsy atao ara-potoana ny fiofanana matihanina sy ara-teknika, ary tsy tokony ho latsaky ny 20 andro ny fotoana fiofanana.
3. Hamafiso ny fiofanana ho an'ireo manan-talenta mitambatra sy avo lenta.
Tokony hamorona fepetra mavitrika hamporisihana ny mpiasa hianatra samirery sy handray anjara amin'ny fiofanana isan-karazany ao amin'ny fikambanana ny sampana rehetra, mba hahatanteraka ny fampiraisana ny filàna fampandrosoana manokana sy ny fiofanana ao amin'ny orinasa. Hanitarana sy hanatsarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasan'ny fitantanana amin'ny sehatra samihafa amin'ny sehatry ny fitantanana; hanitarana sy hanatsarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika amin'ny sehatra mifandraika amin'izany; mba hahafahan'ny mpandraharaha amin'ny fanorenana mahafehy fahaiza-manao mihoatra ny roa ary ho lasa karazana fitambarana manana sehatra manokana iray sy fahaiza-manao maro, talenta ary talenta avo lenta.
(1) Tokony hanome lanja lehibe izany ny mpitarika, tokony handray anjara mavitrika amin'ny fiaraha-miasa ny sampana rehetra, hamolavola drafitra fampiharana fiofanana azo ampiharina sy mahomby, hampihatra fitambaran'ny torolàlana sy toromarika, hanaraka ny fivoaran'ny kalitaon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny, hametraka foto-kevitra maharitra sy ankapobeny, ary ho mavitrika amin'ny fananganana "lamina fiofanana lehibe" mba hahazoana antoka fa mihoatra ny 90% ny drafitra fiofanana ary mihoatra ny 35% ny tahan'ny fiofanana ho an'ny mpiasa feno.
(2) Ny foto-kevitra sy ny endriky ny fiofanana. Mandamina ny fiofanana mifanaraka amin'ny fitantanana ambaratongam-pahefana sy ny foto-kevitra momba ny fiofanana ambaratongam-pahefana hoe "iza no mitantana ny mpiasa, iza no mampiofana". Mifantoka amin'ny mpitarika ny fitantanana, mpitantana tetikasa, injeniera lehibe, talenta mahay ary fiofanana "vaovao efatra" ny orinasa; tokony hiara-hiasa akaiky amin'ny foibe fiofanana ny sampana rehetra mba hanao asa tsara amin'ny fiofanana mifandimby ho an'ny mpiasa vaovao sy mbola miasa ary ny fiofanana ho an'ny talenta mitambatra. Amin'ny endrika fiofanana, ilaina ny mampifangaro ny toe-javatra tena misy ao amin'ny orinasa, manitsy ny fepetra mifanaraka amin'ny toe-javatra eo an-toerana, mampianatra mifanaraka amin'ny fahaizany, mampifangaro ny fiofanana ivelany amin'ny fiofanana anatiny, fiofanana fototra ary fiofanana eo an-toerana, ary mampiasa endrika miovaova sy isan-karazany toy ny fanazaran-tena fahaiza-manao, fifaninanana ara-teknika, ary fanadinana fanombanana; Ny lahateny, ny filalaovana an-tsehatra, ny fanadihadiana tranga, ny seminera, ny fandinihana eo an-toerana ary ny fomba hafa dia ampiarahina. Mifidiana ny fomba sy ny endrika tsara indrindra, mandamina ny fiofanana.
(3) Miantoka ny fahombiazan'ny fiofanana. Ny iray dia ny fampitomboana ny fanaraha-maso sy ny fitarihana ary ny fanatsarana ny rafitra. Tokony hanangana sy hanatsara ny andrim-panofanana sy toerana fanofanana mpiasa manokana ny orinasa, ary hanao fanaraha-maso sy fitarihana tsy ara-potoana amin'ny fepetra fiofanana isan-karazany amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny foibe fiofanana; ny faharoa dia ny fametrahana rafitra fiderana sy fampandrenesana. Omena fankasitrahana sy valisoa ireo sampana izay nahazo vokatra tsara tamin'ny fiofanana ary matanjaka sy mahomby; ireo sampana izay tsy nampihatra ny drafitra fiofanana ary tara amin'ny fiofanana mpiasa dia tokony hampandrenesina sy hotsikeraina; ny fahatelo dia ny fametrahana rafitra fanehoan-kevitra ho an'ny fiofanana mpiasa, ary manizingizina ny fampitahana ny sata fanombanana sy ny vokatra azo tamin'ny dingana fiofanana amin'ny. Mifandray ny karama sy ny bonus mandritra ny fotoam-piofanana. Mahatsapa ny fanatsarana ny fahatsiarovan-tenan'ny mpiasa amin'ny fiofanana.
Ao anatin'ny fivoarana lehibe eo amin'ny fanavaozana ny orinasa ankehitriny, miatrika ireo fahafahana sy fanamby omen'ny vanim-potoana vaovao, amin'ny alàlan'ny fitazonana ny hery sy ny fahaveloman'ny fanabeazana sy ny fiofanana ho an'ny mpiasa ihany no ahafahantsika mamorona orinasa manana fahaiza-manao matanjaka, teknolojia avo lenta ary kalitao avo lenta, ary mifanaraka amin'ny fivoaran'ny toekarena eny an-tsena. Ny ekipan'ny mpiasa dia ahafahan'izy ireo mampiasa tsara kokoa ny fahaizany ary mandray anjara bebe kokoa amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fandrosoan'ny fiaraha-monina.
Ny loharanon-karena olombelona no singa voalohany amin'ny fampandrosoana ny orinasa, saingy sarotra amin'ny orinasantsika foana ny manaraka ny talenta ananan'izy ireo. Sarotra ve ny mifidy, mikolokolo, mampiasa ary mitazona mpiasa tena mahay?
Noho izany, ny fomba hananganana ny fifaninanana fototra ao amin'ny orinasa iray, ny fiofanana momba ny talenta no zava-dehibe, ary ny fiofanana momba ny talenta dia avy amin'ireo mpiasa izay manatsara hatrany ny toetrany matihanina sy ny fahalalany ary ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy fiofanana mitohy, mba hananganana ekipa mahomby. Manomboka amin'ny fahombiazana ka hatramin'ny fahombiazana, dia haharitra mandrakizay ny orinasa!