1 An den Training vum Somiiiaire-Dësch, bedeit, seng Geschäft Philosophy vun der Gesellschaft ze verbesseren, breet Vertrieder hir Entwécklung Fäegkeeten ze stellen, och d'Entwécklung Fäegkeeten ze stäerken, a strategesch Gesterfäegkeet a Minister virzläichensiersten.
2 Do enger Training vun der Firma vum Gesellschafts-Manags, verbessert d'Gesamtqualitéit ze verbesseren, stellen d'Wëssensstruktur, an an der Entspaltung assisträin Fäegkeetungen, an der Uloeurfalterungen, dass onsichteg Gestioun, Iessreüminatioun an der Organisatioun
3 Joer an technesch Transformatioun vum Training vun der Ausrankung geholl d'Ausbildung.
49. verstäer erfäeretzt den technesche Suloce vun der Firma vun der Firma, kontinuéierlech Firschaffen, da verbessert Iech op d'Geschäftsuppegungskomplexioun, a sech d'Benotzerfrämpfung ze steiën.
5
6
1. Erhale mam Prinzip vun der Verstoppung vun der Demande an huet praktesch Resultater sichen. Wat mat der Besetz aus der Bedierfnisser vun der Offer vun der Exciséierung vun der Attsus vun der Extraitatioun vun der Zukunftssautat vum Gesetzespaus an der Unzetzerei bréngen, déi weiderhin mat Rerinatiere bei verschiddene Formatioune maachen fir mat der flexibel Handlung.
2. Handel kommen nach de Prinke fir en onenen Training am Haaptstoau an der extergeschu Lëtzebuerg, an exklusiv Kommissioun, and Urspronk. Integréiere Formatioune benotzt, en Trainingsbildungsqualitéit ze maachen an a ähnleche Duerf duerchbezipps an Universitéiten an Nopeschständcher an Universitéiten ausginforméieren.
3. Anhale un déi dräi Implementatiounen Prinzipien vun Trainingsspersonal, Trainings-, an Training Zäit. Am Alter vun 2021 ass d'verschmolzelt Zäit fir Senior Managementspartéierung fir matzemaachen déi manner wéi 30 Deeg si manner moies sinn; déi gesammelt Zäit fir Mëtt-Niveau Kadres a professionell technesch Prestinue Training ass net manner wéi 20 Deeg; an déi gesammelt Zäit fir allgemeng Personal Operatioun Fäegkeeten Training ass net manner wéi 30 Deeg.
1. Andeems Dir deelhuelen an héich-end Entreporialurials, an der Sommungen, an alljährlech Versammlungen. besicht a léiere vun erfollegräicher Hausfirmen; matmaachen un High-Endo Virliesunge vu Senior Traineren aus de bekannte Hausbesëtzer.
2. Bildungsgrad Training a praktizéiere Qualifikatiounstraining.
1. Management Praxis Training. Inhaltsprauch vun der Produktioun an de Gestioun, d'Costracistale, memesteschlech Ressource an Centrée, et 2010 ze ginn. Artikel fir d'Firma ze ginn. Organiséiert relevant Personal fir matzemaachen fir matzemaachen.
2. Registréiert Ausbildung a Professionell Kenntnisser Training. Aktiv encouragéieren qualifizéiert Mëttegniveau Kadrë fir un der Uni ze deelzehuelen (Bachresprodukt) Korrespondenzcoursen, d'Selbstexamen matzemaachen oder an aner Master ODorabel Gestioun, Geschäftsmaart, a konsequent de Beruffsausbëlleg Ënnten deelzehuelen
3. Stäerkt den Training vum Projet Manager. D'Generolung gëtt d'Firma zougefouert vum Service Training vun In Servicer asbesichts Prunsbergungen, an hält sech fir méi wéi 50% vum Training an Zerrechtser-tresfäegkeet ze verbesseren, invitéieren. Zur selwechter Zäit ass déi "global Berodung online" Distanz berufflech Ausbildungsnetzwierker opgemaach gouf fir Mataarbechter mat engem grénge Kanal ze liwweren.
4. Mat Ärer Horizontioune, Ären Denken, Meeschterform z'explassen, a léiert aus Erfahrung. Organiséiert Mëttdéngungsiniveau Kaddoen fir ze studéieren an Upstream an Diddstresstreamen a verbonne Firmen zu Produktioun ze léieren a vun der Autorisatioun ze léieren.
1. Organiséiert professionnell an technesch Personal fir ze studéieren an a fortgeschratt Erfindungen an der fortgeschratferaler Entreesungen an der verständlecher Industrie an der selwechter Industrie ze bremsen. Et ass geplangt zwou Gruppe vu Personal ze arrangéieren fir d'Eenheet am Joer ze besichen.
2. Stäerkt déi strikt Gestioun vum Outbound Trainingspersonal. Um Training, a hänkt schrëftlech Materialien aus dem Training aus dem Ausland, a wat néideg, léieren an en éiwuel fir en neit Wëssen bannent der Firma ubidden.
3. REI zäitgenëssender Kontributiounen, Wirtschaft, d'Statistike gëtt et fäerdeg. Eselefoutons Profisale D'Fondalitéite déi hu crael wéi technesch Priotparemberen kritt, hunn eng technesch Positiounatioun vu professionnelle Niveauen duerchzewielen.
1. Nei Aarbechter an d'Fabréck Training erakommen
Am 20.21 wäert eis genuch Creograuatioun ëmfrees fir d'Gesellschaft Verbuschradis weiderfraken, d'Aarbechtsplazen ausgezeechent ginn. All Training Joer soll net manner wéi 8 Klass Stonnen sinn; Dä d'Impetatioun vu Kaeren a Käpp fir d'Lagusbercungen, maussent Kontrakt fir nei Mataarbechter ze musse 100 %arten fir nei Mataarbechter vun de Mataarbechter gemeinsam ginn. D'Probatiounsperiod ass kombinéiert mat der Leeschtung Bewäertung Resultater. Déi, déi d'Evaluatioun entlooss ginn, an déi, déi net aktuell sinn, ginn eng gewëssen Clänendatioun a Belounung kritt.
2. Training fir de Mataarbechter transferéiert
Et ass noutwendeg fir weiderhin mënschleche Zentrum ze trainéieren, déi op d'Conseil d'Conseil d'Kultur zetrainéiert, Sprénger oder Reglementer, d'Spillkonzitung, Firma, et wäert och 8 Klasses deelzehuelen. Zur selwechter Zäit hunn déi néideg Aarbecht an d'Exzuel vun der Erhéijung vun der Regioun iwwer technesch Panizis net wéin. An déi Ausbildung ass net manner wéi 20 Deeg ginn.
3. Stäerkt d'Ausbildung vu Verbindung an héich-Niveau Talenter.
All Departementer sollen aktiv Konditioune sammelen fir d'Schüpen ze encouragéieren, déi op verschiddene organisatoreschen Trainingen deelhuelen, sollt awer d'Unifikatioun vu verschiddene Entwécklung vu ville Kreditlëss Reprofel ze kréien. Ausbauen an ze verbesseren déi professionell Fäegkeet vun der Management Personal op verschidden Managementarkapriet Richtungen; ausbriechen an déi professionnell Fäegkeet fir professionnell an technesch Personal ze verbesseren an ze verbesseren an Zesummenhang an Management Felder; Fir eng Ausgesellschafte open Aktivitéiten, datt d'Bau wéi zwou Fäegkeeten a gëtt e Kompositioune Typ mat enger Spezialitéit ze ginn a méi Verhältnersenter an héichem Niveau Niveau Talenter.
(1) Leadercher, goufen et ganz vill Genehgergerecht un, déi allerdéngs Qualitéitsberäicher feststellen, a si virauszussive Zefriddenheet iwwer eng Distanzmusproversioun iwwer eng Distanzmuskte iwwer eng dauerchabel
(2) d'Prinzipien a Form vum Training. Eng Aktioun ass ageschafft am Training mat der hierarescher Gestioun an Hierarchekzestzürfinzipte fir "Wien huet Zendin vir. D'Erkausüer konzentréiert sech op de Manageräscht Fairnken, Projete reagéieren, Chef Iffer Taliteuren, Héichschoulen an "véier Notiounsgorance. All Déjungen, muss sech méi méi mam den Trainingen eng gutt Aarbechtessen an der Rotatioun Approche duerchzepassen? vun den Neiegkeeten Mataarbechter an de Kompetitiounsätzer ze schaffe. An der Form vum Androck huet et noutwendeg déi mestentéieren déi bedëllegter Situatiounsquessungen duerchgefouert, an als Gesondheetsziichter an den Fäegkeete gefouert, konattraktuell Examenz. Lekter, Foix, spazéieren, Fall, Semamien, op-Site Observatioune an aner Methode matenee kombinéiert. Wielt déi bescht Method a Form, déi Ausbildung organiséieren.
(3) Sécherstellen d'Effektivitéit vum Training. Ee soll Inspektioun an d'Leedung erhéijen an de System verbesseren. D'Firma et soll seng eegen Employiere Bankinstations Transitiounsungen a Spueren verbesseren a sech onregelméisseg Inpflichtung a verschidden Ausbildung iwwer verschidden Auslandunge vun den Training verbréngen déi zweet ass fir eng Contmendatioun an Notifikatiounssystem opzebauen. Unerkennung an den Ronditioune ginn un d'Departementer, dat erreecht hunn, Formatioun Resultater ass a si foratesch an effektiv un; Departementer déi den Trainingsplang net ëmgesat an lag an der Employé Training ginn, sollten a kritiséiert ginn; Den drëtten ass fir e Feedback System fir den Employé Training ze erkennen, an insistéieren den Bewäertungsstatus an d'Resultater vum Trainingsprozess mat der Pai- a Bonus an der Ernärung an Ärer Ernärung ass verlinkt. Realiséiere d'Verbesserung vun de Mataarbechter d'Selbstbildungsgank.
Déi exkrete Entrée vun der Festungarréisiker, d'Méiglechkeeten, déi och vun den neie Archonatioun vum Citionall op d'Witegkeet reit, wat d'Entwécklung vum Maartobitisioune reit,. D'Equipe vun Atbée hu Chancë fir se besser onnëtzzegitéit vu hiren Zelen ze maachen an Wat-héiche Consette gebraucht. Vun der Enseilsues vun der Gesellschaft.
Mënschlech Ressourcen sinn dat éischt Element vun der Firmen Entwécklung, awer eis Firmen hunn ëmmer nach schwiereg fir mat den Tech Echelon ze halen. Exzellent Mataarbechter sinn schwéier ze wielen, kultivéieren, benotzt, a behalen?
Dofir maacht Dir wéi d'Kär Kompetenzitéit vun der Entreprise ze bauen ass de Schlësselrainerbild de Schlëssel, deen hir professionnell Naturcitéiten an No Diskussioun verbruecht. Vu Excens fir Entspiller sinn d'Entreprise entstieg!