1. Ƙarfafa horar da manyan shugabannin kamfanin, inganta falsafar kasuwanci na masu aiki, faɗaɗa tunaninsu, da kuma haɓaka ƙwarewar yanke shawara, ƙwarewar ci gaba da dabarun zamani da kuma ƙwarewar gudanarwa.
2. Ƙarfafa horar da manajojin matsakaicin kamfanin, inganta ingancin manajoji gabaɗaya, inganta tsarin ilimi, da haɓaka ƙwarewar gudanarwa gabaɗaya, ƙwarewar ƙirƙira da ƙwarewar aiwatarwa.
3. Ƙarfafa horar da ma'aikatan ƙwararru da na fasaha na kamfanin, inganta matakin ka'idar fasaha da ƙwarewar ƙwararru, da kuma haɓaka ƙwarewar bincike da haɓaka kimiyya, kirkire-kirkire na fasaha, da kuma sauye-sauyen fasaha.
4. Ƙarfafa horon fasaha na masu gudanar da kamfanin, ci gaba da inganta matakin kasuwanci da ƙwarewar aiki na masu gudanar da kamfanin, da kuma haɓaka ikon yin ayyukan yi sosai.
5. Ƙarfafa horar da ma'aikatan kamfanin kan ilimi, inganta matakin kimiyya da al'adu na ma'aikata a kowane mataki, da kuma inganta ingancin al'adun ma'aikata gaba ɗaya.
6. Ƙarfafa horar da ƙwararrun ma'aikatan gudanarwa da ma'aikatan masana'antu a kowane mataki, hanzarta saurin aiki tare da takaddun shaida, da kuma ƙara daidaita gudanarwa.
1. Bi ƙa'idar koyarwa bisa buƙata da kuma neman sakamako mai amfani. Dangane da buƙatun gyare-gyare da ci gaban kamfanin da kuma buƙatun horo daban-daban na ma'aikata, za mu gudanar da horo mai wadataccen abun ciki da siffofi masu sassauƙa a matakai da rukunoni daban-daban don haɓaka dacewa da ingancin ilimi da horo, da kuma tabbatar da ingancin horo.
2. Bi ƙa'idar horo mai zaman kansa a matsayin babban tushe, da kuma horar da kwamitocin waje a matsayin ƙarin tallafi. Haɗa albarkatun horo, kafa da inganta hanyar sadarwa ta horo tare da cibiyar horarwa ta kamfanin a matsayin babban sansanin horo da kuma kwalejoji da jami'o'i maƙwabta a matsayin sansanin horo ga kwamitocin ƙasashen waje, gina bisa horo mai zaman kansa don yin horo na asali da horo na yau da kullun, da kuma gudanar da horo na ƙwararru masu alaƙa ta hanyar kwamitocin ƙasashen waje.
3. Bi ƙa'idodi guda uku na aiwatarwa na horar da ma'aikata, abubuwan da ake buƙata na horo, da lokacin horo. A shekarar 2021, lokacin da aka tara don manyan ma'aikatan gudanarwa don shiga cikin horon gudanar da kasuwanci ba zai gaza kwana 30 ba; lokacin da aka tara don horar da ma'aikatan matsakaici da ƙwararrun ma'aikatan fasaha a fannin kasuwanci ba zai gaza kwana 20 ba; kuma lokacin da aka tara don horar da ƙwarewar aiki ga ma'aikata gabaɗaya ba zai gaza kwana 30 ba.
1. Haɓaka tunani mai zurfi, inganta falsafar kasuwanci, da inganta ƙwarewar yanke shawara ta kimiyya da ƙwarewar gudanar da kasuwanci. Ta hanyar shiga cikin manyan dandali na kasuwanci, tarurrukan koli, da tarurrukan shekara-shekara; ziyara da koyo daga kamfanonin cikin gida masu nasara; shiga cikin manyan laccoci daga manyan masu horarwa daga sanannun kamfanonin cikin gida.
2. Horar da digirin ilimi da kuma horar da kwararru kan aiki.
1. Horar da ayyukan gudanarwa. Tsarin samarwa da gudanarwa, kula da farashi da kimanta aiki, kula da albarkatun ɗan adam, kwarin gwiwa da sadarwa, fasahar jagoranci, da sauransu. Tambayi ƙwararru da farfesoshi su zo kamfanin don yin laccoci; shirya ma'aikata masu dacewa don shiga cikin laccoci na musamman.
2. Ilimi mai zurfi da horar da ilimin ƙwararru. A ƙarfafa ƙwararrun ma'aikatan matsakaici masu ƙwarewa su shiga cikin darussan wasiƙa na jami'a (na digiri na farko), jarrabawar kansu ko kuma su shiga cikin karatun digiri na biyu na MBA da sauran karatun digiri na biyu; a tsara ma'aikatan gudanarwa, gudanar da kasuwanci, da kuma ma'aikatan gudanarwa na ƙwararru don shiga cikin jarrabawar cancantar kuma a sami takardar shaidar cancantar.
3. Ƙarfafa horar da manajojin ayyuka. A wannan shekarar, kamfanin zai tsara horon aiki na masu gudanar da ayyuka a cikin ma'aikata da kuma waɗanda ke ajiyar ayyuka, kuma ya yi ƙoƙari don cimma fiye da kashi 50% na fannin horo, yana mai da hankali kan inganta ilimin siyasa, ikon gudanarwa, iya sadarwa tsakanin mutane da kuma iyawar kasuwanci. A lokaci guda, an buɗe hanyar sadarwa ta ilimi ta nesa ta "Ilimin Sana'a na Duniya akan layi" don samar wa ma'aikata hanyar koyo mai kyau.
4. Faɗaɗa fahimtarka, faɗaɗa tunaninka, ƙwarewar bayanai, da kuma koyo daga gogewa. Ka tsara manyan jami'ai na matakin tsakiya don yin karatu da ziyartar kamfanoni na sama da na ƙasa da kamfanoni masu alaƙa a rukuni-rukuni don koyo game da samarwa da aiki da kuma koyo daga gogewa mai nasara.
1. Shirya ma'aikata ƙwararru da na fasaha don yin karatu da koyon ƙwarewa a cikin kamfanoni masu ci gaba a cikin wannan masana'antar don faɗaɗa fahimtarsu. An shirya shirya ƙungiyoyi biyu na ma'aikata don ziyartar sashin a cikin shekarar.
2. Ƙarfafa tsarin kula da ma'aikatan horo na waje. Bayan horo, rubuta kayan aiki da rahoto ga cibiyar horarwa, kuma idan ya cancanta, koya da kuma haɓaka wasu sabbin ilimi a cikin kamfanin.
3. Ga ƙwararru a fannin lissafi, tattalin arziki, kididdiga, da sauransu waɗanda ke buƙatar cin jarrabawa don samun guraben aiki na ƙwararru, ta hanyar horo da aka tsara da kuma jagorar kafin jarrabawa, inganta ƙimar cin jarabawar cancantar ƙwararru. Ga ƙwararrun injiniya waɗanda suka sami guraben aiki na ƙwararru da na fasaha ta hanyar bita, ɗauki ƙwararrun ƙwararru masu dacewa don yin laccoci na musamman, da kuma inganta matakin fasaha na ƙwararrun ma'aikata da na fasaha ta hanyoyi da yawa.
1. Sabbin ma'aikata da suka shiga horon masana'anta
A shekarar 2021, za mu ci gaba da ƙarfafa horar da al'adun kamfanoni na kamfanin, dokoki da ƙa'idoji, horar da ma'aikata, samar da tsaro, haɗin gwiwa, da kuma horar da wayar da kan jama'a game da inganci ga sabbin ma'aikata. Kowace shekarar horo ba za ta wuce sa'o'i 8 na azuzuwa ba; ta hanyar aiwatar da masters da masu koyon aiki, horar da ƙwarewar ƙwararru ga sabbin ma'aikata, ƙimar sanya hannu kan kwangiloli ga sabbin ma'aikata dole ne ta kai 100%. Lokacin gwaji zai haɗu da sakamakon kimanta aiki. Waɗanda suka kasa tantancewa za a kore su, kuma waɗanda suka yi fice za a ba su wani yabo da lada.
2. Horarwa ga ma'aikatan da aka canja
Ya zama dole a ci gaba da horar da ma'aikatan cibiyar ɗan adam kan al'adun kamfanoni, dokoki da ƙa'idoji, da'a ga ma'aikata, samar da tsaro, ruhin ƙungiya, ra'ayin aiki, dabarun haɓaka kamfani, hoton kamfani, ci gaban aiki, da sauransu, kuma kowane abu ba zai zama ƙasa da awanni 8 na azuzuwan ba. A lokaci guda, tare da faɗaɗa kamfanin da ƙaruwar hanyoyin samar da aiki na cikin gida, za a gudanar da horon ƙwararru da fasaha akan lokaci, kuma lokacin horon ba zai zama ƙasa da kwanaki 20 ba.
3. Ƙarfafa horar da ƙwararrun masu hazaka da kuma manyan mutane.
Ya kamata dukkan sassan su ƙirƙiri yanayi mai kyau don ƙarfafa ma'aikata su yi karatu da kansu da kuma shiga cikin horo daban-daban na ƙungiyoyi, don cimma haɗin kai na ci gaban mutum da buƙatun horo na kamfanoni. Don faɗaɗa da haɓaka ƙwarewar ma'aikatan gudanarwa zuwa ga fannoni daban-daban na aikin gudanarwa; don faɗaɗa da haɓaka ƙwarewar ƙwararru na ma'aikatan ƙwararru da fasaha zuwa ga manyan fannoni da fannoni na gudanarwa; don ba wa masu ginin damar ƙwarewa fiye da biyu kuma su zama nau'in haɗin gwiwa tare da ƙwarewa ɗaya da ƙwarewa da yawa Hazaka da hazaka masu girma.
(1) Shugabanni ya kamata su ba shi muhimmanci sosai, dukkan sassan ya kamata su shiga cikin haɗin gwiwa sosai, su tsara tsare-tsaren aiwatar da horo masu amfani da inganci, su aiwatar da haɗin gwiwa na jagora da umarni, su bi ci gaban ingancin ma'aikata gabaɗaya, su kafa ra'ayoyi na dogon lokaci da na gabaɗaya, sannan su kasance masu himma Gina "babban tsarin horo" don tabbatar da cewa tsarin horarwa ya wuce kashi 90% kuma yawan horar da ma'aikata ya wuce kashi 35%.
(2) Ka'idoji da nau'in horo. Shirya horo bisa ga ka'idojin gudanarwa na matsayi da kuma horo na matsayi na "wanda ke kula da ma'aikata, wanda ke horarwa". Kamfanin yana mai da hankali kan shugabannin gudanarwa, manajojin ayyuka, manyan injiniyoyi, ƙwararrun masu hazaka da kuma horar da "sabbin" haɓaka; dukkan sassan ya kamata su yi aiki tare da cibiyar horarwa don yin aiki mai kyau a cikin horar da sabbin ma'aikata da ke aiki da kuma horar da ƙwararrun masu hazaka. A cikin nau'in horo, ya zama dole a haɗa ainihin yanayin kamfanin, daidaita matakan da suka dace da yanayin gida, koyarwa daidai da ƙwarewarsu, haɗa horo na waje da horo na ciki, horo na tushe da horo a wurin aiki, da kuma ɗaukar nau'ikan sassauƙa da bambance-bambance kamar horon ƙwarewa, gasa ta fasaha, da jarrabawar kimantawa; Lakcoci, wasan kwaikwayo, nazarin shari'o'i, tarurrukan karawa juna sani, lura a wurin aiki da sauran hanyoyi an haɗa su da juna. Zaɓi mafi kyawun hanya kuma tsara, shirya horo.
(3) Tabbatar da ingancin horo. Ɗaya shine ƙara dubawa da jagoranci da inganta tsarin. Kamfanin ya kamata ya kafa kuma ya inganta cibiyoyin horar da ma'aikata da wurarensa, da kuma gudanar da dubawa da jagora ba bisa ƙa'ida ba kan yanayi daban-daban na horo a dukkan matakai na cibiyar horarwa; na biyu shine kafa tsarin yabo da sanarwa. Ana ba da yabo da lada ga sassan da suka sami sakamako mai kyau na horo kuma suna da ƙarfi da tasiri; sassan da ba su aiwatar da tsarin horarwa ba kuma ba su da isasshen horo ga ma'aikata ya kamata a sanar da su kuma a soki su; na uku shine a kafa tsarin ra'ayi don horar da ma'aikata, kuma a dage kan kwatanta yanayin kimantawa da sakamakon tsarin horo da Albashi da kari a lokacin horo na suna da alaƙa. Fahimtar inganta wayar da kan ma'aikata game da horar da kansu.
A cikin babban ci gaban da ake samu a yau na gyaran kasuwanci, fuskantar damammaki da ƙalubalen da sabon zamani ya bayar, ta hanyar kiyaye kuzari da kuzarin ilimi da horon ma'aikata ne kawai za mu iya ƙirƙirar kamfani mai ƙarfi, fasaha mai girma da inganci, da kuma daidaitawa da ci gaban tattalin arzikin kasuwa. Ƙungiyar ma'aikata tana ba su damar yin amfani da ƙwarewarsu sosai da kuma ba da gudummawa mai yawa ga ci gaban kasuwanci da ci gaban al'umma.
Albarkatun ɗan adam su ne abu na farko da ke haɓaka kamfanoni, amma kamfanoninmu koyaushe suna samun wahalar ci gaba da kasancewa tare da ƙwararrun ma'aikata. Shin ma'aikata masu kyau suna da wahalar zaɓa, haɓaka, amfani, da riƙe su?
Saboda haka, yadda za a gina babban gasa a cikin kamfani, horar da baiwa shine mabuɗin, kuma horar da baiwa yana zuwa ne daga ma'aikata waɗanda ke ci gaba da inganta halayensu na ƙwararru da ilimi da ƙwarewa ta hanyar ci gaba da koyo da horo, don gina ƙungiya mai aiki mai kyau. Daga ƙwarewa zuwa ƙwarewa, kasuwancin zai kasance koyaushe yana ci gaba da kasancewa!