1. Rafforza a furmazione di a dirigenza di l'impresa, migliurà a filusufia cummerciale di l'operatori, allargà u so pensamentu è migliurà a capacità decisionale, a capacità di sviluppu strategicu è a capacità di gestione muderna.
2. Rafforza a furmazione di i dirigenti di livellu mediu di a cumpagnia, migliurà a qualità generale di i dirigenti, migliurà a struttura di a cunniscenza è migliurà a capacità generale di gestione, a capacità d'innuvazione è a capacità d'esecuzione.
3. Rafurzà a furmazione di u persunale prufessiunale è tecnicu di a cumpagnia, migliurà u livellu teoricu tecnicu è e cumpetenze prufessiunali, è migliurà e capacità di ricerca è sviluppu scientificu, innovazione tecnologica è trasfurmazione tecnologica.
4. Rafforza a furmazione à livellu tecnicu di l'operatori di a cumpagnia, migliurà continuamente u livellu cummerciale è e cumpetenze operative di l'operatori, è migliurà a capacità di svolgere strettamente i compiti di travagliu.
5. Rafforza a furmazione educativa di l'impiegati di a cumpagnia, migliurà u livellu scientificu è culturale di u persunale à tutti i livelli, è migliurà a qualità culturale generale di a forza di travagliu.
6. Rafurzà a furmazione di e qualificazioni di u persunale di gestione è di u persunale di l'industria à tutti i livelli, accelerà u ritmu di travagliu cù i certificati è standardizà ulteriormente a gestione.
1. Aderisce à u principiu di l'insignamentu à dumanda è di a ricerca di risultati pratichi. In cunfurmità cù i bisogni di a riforma è di u sviluppu di l'impresa è i diversi bisogni di furmazione di l'impiegati, realizeremu una furmazione cù un cuntenutu riccu è forme flessibili à diversi livelli è categurie per migliurà a pertinenza è l'efficacità di l'educazione è di a furmazione, è per assicurà a qualità di a furmazione.
2. Aderisce à u principiu di a furmazione indipendente cum'è pilastru, è a furmazione di cummissioni esterne cum'è supplementu. Integra e risorse di furmazione, stabilisce è migliurà una rete di furmazione cù u centru di furmazione di a cumpagnia cum'è basa di furmazione principale è i culleghji è università vicini cum'è basa di furmazione per e cummissioni straniere, basendu si nantu à a furmazione indipendente per fà a furmazione basica è a furmazione regulare, è realizà a furmazione prufessiunale cunnessa per mezu di cummissioni straniere.
3. Rispettà i trè principii d'implementazione di u persunale di furmazione, u cuntenutu di a furmazione è u tempu di furmazione. In u 2021, u tempu accumulatu per u persunale di dirigenza senior per participà à a furmazione in gestione aziendale ùn deve esse micca menu di 30 ghjorni; u tempu accumulatu per a furmazione aziendale di i quadri di livellu mediu è di u persunale tecnicu prufessiunale ùn deve esse micca menu di 20 ghjorni; è u tempu accumulatu per a furmazione generale di e cumpetenze operative di u persunale ùn deve esse micca menu di 30 ghjorni.
1. Sviluppà u pensamentu strategicu, migliurà a filusufia cummerciale è migliurà e capacità di decisione scientifica è e capacità di gestione cummerciale. Participendu à fori imprenditoriali di punta, summit è riunioni annuali; visitendu è amparendu da cumpagnie naziunali di successu; participendu à cunferenze di punta tenute da furmatori senior di cumpagnie naziunali cunnisciute.
2. Furmazione di diploma educativu è pratica di furmazione di qualificazione.
1. Furmazione in pratica di gestione. Organizazione è gestione di a pruduzzione, gestione di i costi è valutazione di u rendimentu, gestione di e risorse umane, motivazione è cumunicazione, arte di a leadership, ecc. Dumandate à esperti è prufessori di vene in cumpagnia per fà cunferenze; urganizà u persunale pertinente per participà à cunferenze speciali.
2. Educazione avanzata è furmazione prufessiunale. Incuragisce attivamente i quadri qualificati di livellu mediu à participà à corsi di currispundenza universitaria (licenza), autoesami o à participà à MBA è altri studii di master; urganizà quadri di gestione prufessiunale, gestione aziendale è contabilità per participà à l'esame di qualificazione è ottene u certificatu di qualificazione.
3. Rafurzà a furmazione di i gestori di prughjetti. Quest'annu, a cumpagnia urganizerà vigorosamente a furmazione di rotazione di i gestori di prughjetti in serviziu è di riserva, è s'impegnerà à ottene più di u 50% di l'area di furmazione, cuncentrandosi nantu à u miglioramentu di a so alfabetizazione pulitica, capacità di gestione, capacità di cumunicazione interpersonale è capacità cummerciale. À u listessu tempu, a rete di furmazione prufessiunale à distanza "Global Vocational Education Online" hè stata aperta per furnisce à i dipendenti un canale verde per l'apprendimentu.
4. Allargate i vostri orizzonti, espandite u vostru pensamentu, ammaestrate l'infurmazioni è amparate da l'esperienza. Urganizate quadri di livellu mediu per studià è visità cumpagnie à monte è à valle è cumpagnie cunnesse in lotti per amparà nantu à a pruduzzione è u funziunamentu è amparà da l'esperienza riescita.
1. Urganizà u persunale prufessiunale è tecnicu per studià è amparà sperienze avanzate in cumpagnie avanzate in u listessu settore per allargà i so orizzonti. Hè previstu d'urganizà dui gruppi di persunale per visità l'unità durante l'annu.
2. Rinfurzà a gestione stretta di u persunale di furmazione in uscita. Dopu a furmazione, scrivite materiale scrittu è fate un rapportu à u centru di furmazione, è se necessariu, amparate è prumove qualchì nova cunniscenza in l'impresa.
3. Per i prufessiunali in contabilità, ecunumia, statistica, ecc. chì anu bisognu di passà esami per ottene pusizioni tecniche prufessiunali, per mezu di una furmazione pianificata è di una guida pre-esame, migliurà u tassu di successu à l'esami di titulu prufessiunale. Per i prufessiunali di l'ingegneria chì anu ottenutu pusizioni prufessiunali è tecniche per mezu di rivisione, assume esperti prufessiunali pertinenti per dà cunferenze speciali, è migliurà u livellu tecnicu di u persunale prufessiunale è tecnicu per mezu di parechji canali.
1. Novi travagliadori chì entranu in a furmazione di a fabbrica
In u 2021, cuntinueremu à rinfurzà a furmazione di a cultura corporativa di l'impresa, e lege è i regulamenti, a disciplina di u travagliu, a pruduzzione sicura, u travagliu di squadra è a furmazione di sensibilizazione à a qualità per i novi impiegati. Ogni annu di furmazione ùn deve esse menu di 8 ore di classe; attraversu l'implementazione di maestri è apprendisti, furmazione di cumpetenze prufessiunali per i novi impiegati, u tassu di firma di cuntratti per i novi impiegati deve ghjunghje à u 100%. U periodu di prova hè cumminatu cù i risultati di a valutazione di u rendiment. Quelli chì fiascanu a valutazione saranu licenziati, è quelli chì sò eccezziunali riceveranu una certa lode è ricumpensa.
2. Furmazione per i salariati trasferiti
Hè necessariu cuntinuà à furmà u persunale di u centru umanu nantu à a cultura corporativa, e lege è i regulamenti, a disciplina di u travagliu, a pruduzzione sicura, u spiritu di squadra, u cuncettu di carriera, a strategia di sviluppu di l'impresa, l'immagine di l'impresa, u prugressu di u prugettu, ecc., è ogni elementu ùn deve esse menu di 8 ore di classe. À u listessu tempu, cù l'espansione di l'impresa è l'aumentu di i canali di impiegu interni, deve esse realizata una furmazione prufessiunale è tecnica puntuale, è u tempu di furmazione ùn deve esse menu di 20 ghjorni.
3. Rinfurzà a furmazione di talenti cumposti è di altu livellu.
Tutti i dipartimenti devenu creà attivamente e cundizioni per incuragisce i salariati à studià da soli è à participà à diverse furmazioni urganizative, in modu da realizà l'unificazione di u sviluppu persunale è di i bisogni di furmazione corporativa. Espansione è miglioramentu di a capacità prufessiunale di u persunale di gestione in diverse direzzione di carriera di gestione; Espansione è miglioramentu di a capacità prufessiunale di u persunale prufessiunale è tecnicu in specializzazioni è campi di gestione cunnessi; Permette à l'operatori di custruzzione di ammaestrà più di duie cumpetenze è diventà un tipu cumpostu cù una specializazione è parechje capacità. Talenti è talenti di altu livellu.
(1) I dirigenti devenu dà una grande impurtanza à questu, tutti i dipartimenti devenu participà attivamente à a cuuperazione, formulà piani d'implementazione di furmazione pratichi è efficaci, implementà una cumbinazione di linee guida è direttive, aderisce à u sviluppu di a qualità generale di l'impiegati, stabilisce cuncetti à longu andà è generali, è esse proattivi. Custruisce un "grande mudellu di furmazione" per assicurà chì u pianu di furmazione sia più di 90% è chì u tassu di furmazione di u persunale cumpletu sia più di 35%.
(2) I principii è a forma di furmazione. Urganizà a furmazione in cunfurmità cù a gestione gerarchica è i principii di furmazione gerarchica di "quale gestisce u persunale, quale forma". L'impresa si cuncentra nantu à i dirigenti di gestione, i gestori di prughjetti, l'ingegneri principali, i talenti altamente qualificati è a furmazione di prumuzione "quattru novi"; tutti i dipartimenti devenu cooperà strettamente cù u centru di furmazione per fà un bon travagliu in a furmazione di rotazione di l'impiegati novi è in serviziu è a furmazione di talenti cumposti. In a forma di furmazione, hè necessariu cumminà a situazione attuale di l'impresa, adattà e misure à e cundizioni lucali, insignà secondu a so attitudine, cumminà a furmazione esterna cù a furmazione interna, a furmazione di basa è a furmazione in situ, è aduttà forme flessibili è diverse cum'è esercitazioni di cumpetenze, cuncorsi tecnichi è esami di valutazione; Lezioni, ghjochi di rolu, studii di casu, seminarii, osservazioni in situ è altri metudi sò cumminati trà di elli. Sceglite u megliu metudu è a megliu forma, urganizà a furmazione.
(3) Assicurà l'efficacità di a furmazione. Unu hè di aumentà l'ispezione è a guida è migliurà u sistema. L'impresa deve stabilisce è migliurà e so propie istituzioni è lochi di furmazione di l'impiegati, è realizà ispezioni è guida irregulari nantu à diverse cundizioni di furmazione à tutti i livelli di u centru di furmazione; u secondu hè di stabilisce un sistema di lode è di notificazione. U ricunniscenza è e ricumpense sò date à i dipartimenti chì anu ottenutu risultati di furmazione eccezziunali è sò solidi è efficaci; i dipartimenti chì ùn anu micca implementatu u pianu di furmazione è sò in ritardu in a furmazione di l'impiegati devenu esse notificati è criticati; u terzu hè di stabilisce un sistema di feedback per a furmazione di l'impiegati, è insiste à paragunà u statu di valutazione è i risultati di u prucessu di furmazione cù u salariu è u bonus durante u mo periodu di furmazione sò ligati. Realizà u miglioramentu di a cuscenza di l'autofurmazione di l'impiegati.
In u grande sviluppu oghjincu di a riforma di l'imprese, affruntendu l'opportunità è e sfide date da a nova era, solu mantenendu a vitalità è a vitalità di l'educazione è a furmazione di l'impiegati pudemu creà una sucietà cù forti capacità, alta tecnulugia è alta qualità, è adattassi à u sviluppu di l'ecunumia di mercatu. A squadra di l'impiegati li permette di fà un megliu usu di a so ingegnosità è di fà cuntribuzioni più grande à u sviluppu di l'impresa è à u prugressu di a sucietà.
E risorse umane sò u primu elementu di u sviluppu corporativu, ma e nostre cumpagnie anu sempre difficultà à stà à u passu cù u livellu di talenti. L'impiegati eccellenti sò difficiuli da selezziunà, cultivà, aduprà è mantene ?
Dunque, cumu custruisce a cumpetitività fundamentale di una impresa, a furmazione di talenti hè a chjave, è a furmazione di talenti vene da impiegati chì migliuranu constantemente e so qualità prufessiunali è e so cunniscenze è cumpetenze per mezu di l'apprendimentu è a furmazione cuntinua, in modu da custruisce una squadra d'altu rendimentu. Da l'eccellenza à l'eccellenza, l'impresa serà sempre sempreverde!