1. Pagpalig-on sa pagbansay sa mga senior management sa kompanya, pagpalambo sa pilosopiya sa negosyo sa mga operator, pagpalapad sa ilang panghunahuna, ug pagpalambo sa abilidad sa paghimo og desisyon, abilidad sa estratehikong pag-uswag ug modernong abilidad sa pagdumala.
2. Pagpalig-on sa pagbansay sa mga middle-level manager sa kompanya, pagpalambo sa kinatibuk-ang kalidad sa mga manager, pagpalambo sa istruktura sa kahibalo, ug pagpalambo sa kinatibuk-ang abilidad sa pagdumala, abilidad sa kabag-ohan ug abilidad sa pagpatuman.
3. Pagpalig-on sa pagbansay sa mga propesyonal ug teknikal nga kawani sa kompanya, pagpalambo sa teknikal nga lebel sa teoretikal ug propesyonal nga kahanas, ug pagpalambo sa mga kapabilidad sa siyentipikong panukiduki ug kalamboan, teknolohikal nga inobasyon, ug teknolohikal nga pagbag-o.
4. Palig-onon ang teknikal nga lebel sa pagbansay sa mga operator sa kompanya, padayon nga pauswagon ang lebel sa negosyo ug kahanas sa operasyon sa mga operator, ug pauswagon ang abilidad sa estrikto nga pagtuman sa mga katungdanan sa trabaho.
5. Palig-onon ang edukasyonal nga pagbansay sa mga empleyado sa kompanya, pauswagon ang siyentipiko ug kultural nga lebel sa mga personahe sa tanang lebel, ug pauswagon ang kinatibuk-ang kalidad sa kultura sa mga trabahante.
6. Palig-onon ang pagbansay sa mga kwalipikasyon sa mga personahe sa pagdumala ug mga personahe sa industriya sa tanang lebel, paspasan ang dagan sa trabaho gamit ang mga sertipiko, ug dugang nga i-standardize ang pagdumala.
1. Mosunod sa prinsipyo sa pagtudlo kon gikinahanglan ug pagpangita og praktikal nga mga resulta. Subay sa mga panginahanglan sa reporma ug kalamboan sa kompanya ug sa lain-laing mga panginahanglanon sa pagbansay sa mga empleyado, among ipahigayon ang pagbansay nga adunay daghang sulud ug flexible nga mga porma sa lain-laing lebel ug kategorya aron mapalambo ang kahinungdanon ug kaepektibo sa edukasyon ug pagbansay, ug aron masiguro ang kalidad sa pagbansay.
2. Mosunod sa prinsipyo sa independente nga pagbansay isip haligi, ug ang pagbansay gikan sa gawas nga komisyon isip dugang. I-integrate ang mga kapanguhaan sa pagbansay, pagtukod ug pagpalambo sa network sa pagbansay uban sa sentro sa pagbansay sa kompanya isip pangunang base sa pagbansay ug sa kasikbit nga mga kolehiyo ug unibersidad isip base sa pagbansay alang sa mga langyaw nga komisyon, ibase sa independente nga pagbansay aron mahimo ang batakang pagbansay ug regular nga pagbansay, ug pagpahigayon sa may kalabutan nga propesyonal nga pagbansay pinaagi sa mga langyaw nga komisyon.
3. Pagsunod sa tulo ka prinsipyo sa pagpatuman sa pagbansay sa mga personahe, sulud sa pagbansay, ug oras sa pagbansay. Sa 2021, ang natipon nga oras para sa mga senior management personnel nga moapil sa pagbansay sa pagdumala sa negosyo dili moubos sa 30 ka adlaw; ang natipon nga oras para sa mid-level cadre ug propesyonal nga teknikal nga personnel sa pagbansay sa negosyo dili moubos sa 20 ka adlaw; ug ang natipon nga oras para sa pagbansay sa kahanas sa operasyon sa kinatibuk-ang kawani dili moubos sa 30 ka adlaw.
1. Pagpalambo sa estratehikong panghunahuna, pagpalambo sa pilosopiya sa negosyo, ug pagpalambo sa siyentipikong mga kapabilidad sa paghimog desisyon ug mga kapabilidad sa pagdumala sa negosyo. Pinaagi sa pag-apil sa mga high-end nga forum sa negosyo, mga summit, ug tinuig nga mga miting; pagbisita ug pagkat-on gikan sa malampuson nga mga lokal nga kompanya; pag-apil sa mga high-end nga lecture sa mga senior trainer gikan sa mga iladong lokal nga kompanya.
2. Pagbansay sa edukasyonal nga degree ug pagbansay sa kwalipikasyon sa pagpraktis.
1. Pagbansay sa praktis sa pagdumala. Organisasyon ug pagdumala sa produksiyon, pagdumala sa gasto ug pagtimbang-timbang sa performance, pagdumala sa tawhanong kahinguhaan, motibasyon ug komunikasyon, arte sa pagpangulo, ug uban pa. Hangyoa ang mga eksperto ug mga propesor nga moadto sa kompanya aron mohatag og mga lektyur; pag-organisar sa mga may kalabutan nga mga personahe aron moapil sa mga espesyal nga lektyur.
2. Abansado nga edukasyon ug propesyonal nga pagbansay sa kahibalo. Aktibong pag-awhag sa mga kwalipikado nga mga kadre sa middle-level nga moapil sa mga kurso sa komunikasyon sa unibersidad (undergraduate), mga eksaminasyon sa kaugalingon o moapil sa MBA ug uban pang mga pagtuon sa master's degree; pag-organisar sa mga kadre sa pagdumala, pagdumala sa negosyo, ug mga propesyonal sa accounting management nga moapil sa eksaminasyon sa kwalipikasyon ug makakuha sa sertipiko sa kwalipikasyon.
3. Palig-onon ang pagbansay sa mga project manager. Karong tuiga, ang kompanya kusganong mo-organisa sa rotation training sa mga in-service ug reserve project manager, ug maningkamot nga makab-ot ang labaw sa 50% sa training area, nga nagpunting sa pagpalambo sa ilang political literacy, abilidad sa pagdumala, abilidad sa interpersonal communication ug abilidad sa negosyo. Sa samang higayon, giablihan ang "Global Vocational Education Online" distance vocational education network aron mahatagan ang mga empleyado og green channel para sa pagkat-on.
4. Palapdi ang imong mga panan-aw, palapdi ang imong panghunahuna, pauswaga ang impormasyon, ug pagkat-on gikan sa kasinatian. Organisaha ang mga kadre sa tunga-tungang lebel aron magtuon ug mobisita sa mga kompanya sa upstream ug downstream ug mga may kalabutan nga kompanya sa tinagsa-tagsa aron makakat-on bahin sa produksiyon ug operasyon ug makakat-on gikan sa malampusong kasinatian.
1. Pag-organisar sa mga propesyonal ug teknikal nga kawani aron magtuon ug makakat-on og abanteng kasinatian sa mga abanteng kompanya sa samang industriya aron mapalapdan ang ilang mga panan-aw. Giplano nga mag-organisar og duha ka grupo sa mga kawani aron mobisita sa yunit sulod sa tuig.
2. Palig-ona ang estrikto nga pagdumala sa mga outbound training personnel. Human sa training, isulat ang mga sinulat nga materyales ug ireport sa training center, ug kon gikinahanglan, tun-i ug i-promote ang pipila ka bag-ong kahibalo sulod sa kompanya.
3. Para sa mga propesyonal sa accounting, economics, statistics, ug uban pa nga kinahanglan mopasar sa mga eksaminasyon aron makakuha og propesyonal nga teknikal nga mga posisyon, pinaagi sa giplano nga pagbansay ug giya sa wala pa ang eksaminasyon, mapauswag ang rate sa pagpasar sa mga eksaminasyon sa propesyonal nga titulo. Para sa mga propesyonal sa inhenyeriya nga nakakuha og propesyonal ug teknikal nga mga posisyon pinaagi sa pagrepaso, pagkuha og mga may kalabutan nga propesyonal nga eksperto aron maghatag og espesyal nga mga lektyur, ug mapauswag ang teknikal nga lebel sa mga propesyonal ug teknikal nga personahe pinaagi sa daghang mga kanal.
1. Bag-ong mga trabahante nga mosulod sa pagbansay sa pabrika
Sa 2021, padayon namong palig-onon ang pagbansay sa kultura sa korporasyon sa kompanya, mga balaod ug regulasyon, disiplina sa pamuo, produksiyon sa kaluwasan, pagtinabangay, ug pagbansay sa kaamgohan sa kalidad para sa mga bag-ong empleyado. Ang matag tuig sa pagbansay dili moubos sa 8 ka oras sa klase; pinaagi sa pagpatuman sa mga masters ug apprentice, propesyonal nga pagbansay sa kahanas para sa mga bag-ong empleyado, ang rate sa pagpirma sa mga kontrata para sa mga bag-ong empleyado kinahanglan moabot sa 100%. Ang panahon sa probasyon giubanan sa mga resulta sa ebalwasyon sa pasundayag. Kadtong dili makapasar sa ebalwasyon tangtangon sa trabaho, ug kadtong talagsaon hatagan og piho nga pagdayeg ug ganti.
2. Pagbansay alang sa mga gibalhin nga empleyado
Kinahanglan nga ipadayon ang pagbansay sa mga personahe sa human center bahin sa kultura sa korporasyon, mga balaod ug regulasyon, disiplina sa pamuo, produksiyon sa kaluwasan, espiritu sa grupo, konsepto sa karera, estratehiya sa pagpalambo sa kompanya, imahe sa kompanya, pag-uswag sa proyekto, ug uban pa, ug ang matag aytem dili moubos sa 8 ka oras sa klase. Sa samang higayon, uban sa pagpalapad sa kompanya ug pagdugang sa mga internal nga agianan sa pagpanarbaho, ang tukma sa panahon nga propesyonal ug teknikal nga pagbansay kinahanglan nga ipahigayon, ug ang oras sa pagbansay dili moubos sa 20 ka adlaw.
3. Palig-onon ang pagbansay sa mga talento nga adunay compound ug taas nga lebel.
Ang tanang departamento kinahanglan nga aktibong mohimo og mga kondisyon aron madasig ang mga empleyado sa pagtuon sa kaugalingon ug pag-apil sa nagkalain-laing mga pagbansay sa organisasyon, aron matuman ang paghiusa sa personal nga kalamboan ug mga panginahanglanon sa pagbansay sa korporasyon. Aron mapalapad ug mapauswag ang propesyonal nga abilidad sa mga personahe sa pagdumala ngadto sa lain-laing direksyon sa karera sa pagdumala; aron mapalapad ug mapauswag ang propesyonal nga abilidad sa mga propesyonal ug teknikal nga personahe ngadto sa may kalabutan nga mga major ug mga natad sa pagdumala; aron mapadali ang mga operator sa konstruksyon nga ma-master ang labaw sa duha ka kahanas ug mahimong usa ka hiniusa nga tipo nga adunay usa ka espesyalisasyon ug daghang mga abilidad. Talento ug taas nga lebel nga mga talento.
(1) Kinahanglan hatagan kini og dakong importansya sa mga lider, ang tanang departamento kinahanglan nga aktibong moapil sa kooperasyon, maghimo og praktikal ug epektibo nga mga plano sa pagpatuman sa pagbansay, magpatuman sa kombinasyon sa giya ug mga direktiba, mosunod sa pagpalambo sa kinatibuk-ang kalidad sa mga empleyado, magtukod og mga konsepto sa dugay nga panahon ug kinatibuk-an, ug mahimong proaktibo. Magtukod og "dakong sumbanan sa pagbansay" aron masiguro nga ang plano sa pagbansay labaw sa 90% ug ang rate sa pagbansay sa tibuok kawani labaw sa 35%.
(2) Ang mga prinsipyo ug porma sa pagbansay. Pag-organisar sa pagbansay subay sa hierarchical management ug hierarchical training principles nga "kinsa ang nagdumala sa mga personahe, kinsa ang nagbansay". Ang kompanya nagpunting sa mga lider sa pagdumala, mga project manager, mga chief engineer, mga talento nga adunay taas nga kahanas ug "upat ka bag-o" nga promosyon nga pagbansay; ang tanan nga mga departamento kinahanglan nga hugot nga makigtambayayong sa training center aron mahimo ang maayong trabaho sa rotation training sa mga bag-o ug in-service nga mga empleyado ug ang pagbansay sa mga compound talent. Sa porma sa pagbansay, gikinahanglan nga ihiusa ang tinuod nga sitwasyon sa negosyo, i-adjust ang mga lakang sa lokal nga mga kondisyon, magtudlo subay sa ilang abilidad, ihiusa ang external training sa internal training, base training ug on-site training, ug mosagop sa flexible ug lain-laing mga porma sama sa skill drills, technical contests, ug appraisal examinations; Ang mga lecture, role-playing, case study, seminar, on-site observations ug uban pang mga pamaagi gihiusa sa usag usa. Pilia ang labing maayo nga pamaagi ug porma, organisaha ang pagbansay.
(3) Siguruha ang kaepektibo sa pagbansay. Usa mao ang pagdugang sa inspeksyon ug giya ug pagpaayo sa sistema. Ang kompanya kinahanglan nga magtukod ug mopaayo sa kaugalingon nga mga institusyon ug lugar sa pagbansay sa mga empleyado, ug magpahigayon og dili regular nga mga inspeksyon ug giya sa lainlaing mga kondisyon sa pagbansay sa tanan nga lebel sa sentro sa pagbansay; ang ikaduha mao ang pagtukod og sistema sa pagdayeg ug pagpahibalo. Ang pag-ila ug mga ganti gihatag sa mga departamento nga nakab-ot ang maayo kaayo nga mga resulta sa pagbansay ug lig-on ug epektibo; ang mga departamento nga wala nagpatuman sa plano sa pagbansay ug nalangan sa pagbansay sa mga empleyado kinahanglan nga ipahibalo ug sawayon; ang ikatulo mao ang pagtukod og sistema sa feedback alang sa pagbansay sa mga empleyado, ug ipadayon ang pagtandi sa kahimtang sa ebalwasyon ug mga resulta sa proseso sa pagbansay sa Ang sweldo ug bonus sa panahon sa akong panahon sa pagbansay nalambigit. Makaamgo sa pag-uswag sa kahibalo sa mga empleyado sa pagbansay sa kaugalingon.
Sa dakong kalamboan karon sa reporma sa negosyo, nga nag-atubang sa mga oportunidad ug mga hagit nga gihatag sa bag-ong panahon, pinaagi lamang sa pagpadayon sa kalagsik ug kadasig sa edukasyon ug pagbansay sa mga empleyado nga kita makahimo og usa ka kompanya nga adunay lig-on nga mga kapabilidad, taas nga teknolohiya ug taas nga kalidad, ug mopahiangay sa pag-uswag sa ekonomiya sa merkado. Ang grupo sa mga empleyado makapahimo kanila nga magamit pag-ayo ang ilang kahanas ug makahatag og mas dako nga kontribusyon sa pag-uswag sa negosyo ug sa pag-uswag sa katilingban.
Ang tawhanong kahinguhaan mao ang unang elemento sa pag-uswag sa korporasyon, apan ang atong mga kompanya kanunay nga naglisod sa pag-apas sa lebel sa talento. Lisod ba pilion, ugmaron, gamiton, ug ipadayon ang maayo kaayong mga empleyado?
Busa, unsaon pagtukod sa kinauyokan nga kompetisyon sa usa ka negosyo, ang pagbansay sa talento mao ang yawe, ug ang pagbansay sa talento naggikan sa mga empleyado nga kanunay nga nagpalambo sa ilang propesyonal nga mga kalidad ug kahibalo ug kahanas pinaagi sa padayon nga pagkat-on ug pagbansay, aron matukod ang usa ka team nga adunay taas nga performance. Gikan sa kahusayan ngadto sa kahusayan, ang negosyo kanunay nga magpabilin nga evergreen!